なんか急に給料が1.4倍になった

4人部署で１人産休からの時短、１人が夏の間に退職で実質稼働人員が2.3人になった。 当然ながら仕事量は変わらない、そして新規で人が入るのは年度が変わってから。 そんで働く女性応援ってことで何故か時短してマネジメントもなんもできてない時短ママが昇進＆昇給。 それに伴い流石にということで別部署から１人補充が入った。 まあここまでは良かった、別に文句はない。 問題はその時短ママがなんでか知らんがなんのマネジメントもできない、しない上に今までやってた仕事を管理業務が増えたからしない、できないと言って新人教育も俺等に投げてきた事。 そんで時短ママは発熱でしょっちゅう帰るしslackにも応答ない事が増えた。 勘違いしないでほしいが別に時短ママが帰る事も昇進した事にも文句はない。 ３人の中で一番勤務年数も長いしね。 新人教育投げてきた時はこいつマジか？って思ったけど。 ただ困ったのが俺とAさんで実質４人

[planariastraw]

仕事量が減らないなら給料1.4倍でも割に合わないと思ってしまう。それにしても国全体がほんのりマネジメント欠落になってる感があるねえ。自分のところも無茶苦茶だわ。

[dekaino]

すぐ上の上司ではなく頭越しに権限を持つ偉い人に行ったのが昇給に至った理由だ。直上の上司に訴えても「まあまあ」で握りつぶされ昇給の権限を持つ層まで届かないわけ。握りつぶすのも管理職の仕事のうちだからね。

[esbee]

ワイも似た状況で月300時間の残業を半年以上やったけど、残業代つけなかったし、その後特に評価もされなかったし、メンタルもやられた。今思えばあのときキレておくべきだったわ。Aさんはすごいし圧倒的に正しい

[muchonov]

何度も書いてますが、働き手の皆さんは現在〜将来における労働力の希少化トレンドを踏まえて自分を少しでも高く売る努力をした方が得です。経営サイドはもう皆さんの価値の高騰に気づいてます。言わないだけです。

[kotobukitaisha]

「国全体でマネジメント能力がなくなっている」というより「これまではマネジメント能力の欠如を現場社員の超人的な頑張りでカバーしてたが、就労人口減と規範の変化によってカバーできなくなった」が正しいと思う

[frothmouth]

「問題点を理詰めで挙げて潰す」は本来管理側の仕事なんじゃないかな、とも思う。

[nakamura-kenichi]

いや切れる前にレポートにして上に出せやｗ。ホンマ日本て「思ったけど飲み込んだ」「言いかけたけど止めた」ってのがテンプレやもんなあ。日々で問題点を理詰めで挙げて潰して行かんから疲弊して潰れてまうんやで。

[gmochein]

若先生作品ファンなら覚悟完了してしまったあとの展開にはある程度納得感がある

[pikopikopan]

問題にしないと事態は変わらないよね。仕事量多すぎて苦しいなら戦わないと気付いてすら貰えない。あと時短ママはちゃんと戦ったんだろうね。従うだけが良い訳じゃないと思う。

[mobile_neko]

これはまたスカッとする、伊達にされなくてよかった。Aさんにはメダリストとブルーピリオドを薦めておいてくれ

[foolaround777]

ワーママの仕事を肩代わりしたり尻拭いしなきゃいけないとXでだらだら愚痴るよりこっちの方がずっと賢い。愚痴るぐらいなら尻拭いしてるから給与あげろと抗議すりゃいいのに馬鹿だなあと思いながら今日もXを見てる。

[quietus]

専門職4人でぎりぎりやっていて3人に減った時に人を増やすか仕事を減らせと責任者に言ったが改善されなかった。戦線が崩壊しないよう犠牲を払って維持したが安定したところで辞めた。要求するのはとても大事。

[kaz_the_scum]

上からも客からも怒られたら、私なら速攻逃げるわ。有無を言わさずに逃げる。

[cpw]

人不足になれば強いのは従業員だよね

[n_vermillion]

覚悟完了…覚悟のススメは面白いからみんな読もうぜ。／顧客パワハラにキレることができずにメンタルダウンして転職した俺にはAさんは眩し過ぎる…。適切に怒るの大事なんだよな。

[utsuidai]

1.4倍は割とデカい。

[kondoly]

だいたい良い話ではあると思うけど、責任者がクレームを受けず作業担当が直接受けることは組織体として良くないかと。結果それが流れてとして効果的ではあったかもだけど、必要はなかった負荷だったのでは。

[mahinatan]

覚悟すごい。自分はいざという時覚悟完了できる自信がない…/マネジメントできる人間の育成ってめちゃくちゃ難しいイメージある。自分が現場の人間だからかな？

[paperclipsquare]

すげー、なんで辞めないの？逃げグセあるから俺だったらすぐ辞めるわ…。

[strangeweek]

“今一番おもしろい漫画は呪術廻戦と劇光仮面とトリリオンゲームだそう。”というフリからの覚悟完了でめちゃくちゃ笑った

[yetch]

キレたりメンタルやられる前に原因不明の腸炎くらって入院しました。微妙だけど便利な肉体だな俺

[raccoonhat]

これ関係者が読んだら誰が書いたか特定簡単そうだな

[mooth1006u3]

Aさん、トリリオンゲームの為にスペリオール買ってるの最高だな

[bhikkhu]

"「問題点を理詰めで挙げて潰す」は本来管理側の仕事なんじゃないかな"自己家畜化という適応やな

[stracciatella]

Aさん有能

[amunku]

増田ちょっと面白がってて、よんでて面白かったよ。

[ducky19999]

いい話

[hopeholdsmoon]

人増えたり新人が育っても給料は1.4倍のままなのかな

[nikutetu]

苛められっ子を見て見ぬふりふりタイプじゃなく勇気出して言える気概があるのはすごいな。みんな怒らないんじゃなく我慢してるだけだからな。

[prjpn]

ほんとかな？辞めるよね、普通。

[asyst]

劇光仮面が伏線だったか

[akm7160]

現場が頑張って回してしまうと上は問題に気付かないので、適度にキレるかダウンした振りをした方が良い。

[abababababababa]

Aさんの漫画の趣味いいな。きっとドクストもアイシールドも履修済みなのだろうな。■たまには大事にしないと伝わらないこともあるからね。

[yunotanoro]

1.4倍って年収じゃなくて月収だろうに。18万円が25万円くらいになったのかな？でも、ボーナス査定を低くして年収で320万円が350万円の1.1倍程度になってそう。

[sabinezu]

覚悟って重要。

[yokosuque]

人が増えて給料が元に戻ったらまた来てほしい

[question20170711]

育児しながら働いてるけど、子供が熱出した時とか健診の時とか、夫も親も頼れない時はどうしたらいいのか、どうしたら会社の人に迷惑かけずに済むのか教えてほしい。嫌味ではなくマジで。やっぱ退職？

[nekonyantaro]

真偽は不明だが読み応え有る。

[bow-end]

500万→700万てことかな。1000万→1400万だったらさすがにマネージャーだよな。

[beerbeerkun]

無駄な仕事や優先度低い仕事を減らすのも管理職が意思決定する仕事なんだよな