開発マシンの人権スペックについては俺にも語らせろ | anopara

Twitterで開発マシンの「最低限の人権」とされるスペックについての話題が広がっています。 発端はこれです。 対GAFAで研究者の処遇改善 NTT、流出に危機感 NTTでは優秀な人材はGAFA（Google, Apple, Facebook, Amazon）に引き抜かれるので処遇を改善しよう（具体的には給料をあげよう）という話です。 そこで、「いや、給料だけの問題じゃない。意思決定が遅い組織的な問題やITエンジニアの仕事そのものへの無理解に起因する開発環境のチープさに嫌気が差して止めていくエンジニアは多い」という話がぶり返されます。この問題はITエンジニア業を営む人にとっては本当によく見る問題であります。 そんな中、ネットで有名なエンジニアの一人がタイムリーにNTT（研究所）を退社しGoogleに入るというエントリを書きました。 6年勤めたNTTを退職しました これでこの開発環境周りの論

[abyssgate]

今時メモリ4Gとかの低スペマシンを開発者に強いる糞会社・糞経営者は、正直ソフトウェア開発に向いてないのでどんどん潰れてもらった方がいいと思う。開発者が滅私奉公するこたーない

[interferobserver]

普通に考えれば、転職のほうがハードル低いって相当やからな。

[mrpotas]

ここまで熱量のある文章にできるんだな。普通なら「面倒くさいから転職する」と経営者説得おじさんを拒絶してサヨウナラですわ。

[monorod]

文書の長さから滲み出る怨念の凄まじさ。後ろになればなるほどヒートアップしていくのを見て、これがパンドラの箱って奴なんだなと思った

[skyfall007]

上司を説得する能力はあった方がいいってブコメしてる人、よほど本質的な問題が分かってないのでは

[ushigyu]

ITエンジニアに低スペックのPC渡すって、戦士を仲間にしたのにひのきの棒しか渡さないみたいなものだよね。経営というゲームがただただ下手。

[ShigeakiYazaki]

健康で文化的なエントリだ

[xlc]

中国のIT企業勤めだが、中国人もこのようなケースで上司を説得したりはしないよ。ただ転職するだけ。転職されると査定に響くので上司は環境を整える。本当にただそれだけ。

[tchssk]

全編を通して丁寧な文章なんだけど途中に感情が爆発している箇所があって良かった。

[bigbuddha]

これはスカッとする ぜひ皆さん読んでほしい

[muddydixon]

なんというか深み・・・

[nobeans]

とてもよい

[syo-sa19820615]

“謎の説教おじさんが出てきてたまに引用リツイートでそういうことを言われイラッとするんです。” わかる

[biibiebi]

分かりみしかないやつだ

[tomoyat1]

“そもそも自己犠牲の精神を賛美すべきでない”

[Hamukoro]

つらい

[cbkf]

改善する気のない人と幾ら交渉しても悪知恵をつけさせる(どんどん交渉が難しくなる)だけだしね。見極めは早いほうがいい。ラインの奴ら全員駄目だと判断できたら、あとは自分の人生設計だけ見て行動すべきだよね。

[yutaka_maruoka]

せやな。本当に、せやな。。

[tenjuu]

名文すぎる

[tick2tack]

“「転職のハードルよりも組織を変えるハードルの方を低くする」です”　日本企業は仕組み的に、組織を変えにくいものになってるね。

[ysync]

上司の説得含め、プログラマーにプログラミング以外のことさせるのは損失なので。電話機も撤去しろw

[kaz_the_scum]

無能な時間の切り売りおじさんには効率化という概念が抜け落ちてしまっているので、そういった輩からは距離を置かねばらなない。底辺仕事だと、薄給の雑魚労働者の人海戦術に理があることがあるのが、悲しい。

[el-condor]

むしろここで出てくるAさんやCさんがバカで石頭の経営層を説得するのにリソースを浪費する方が社会にとって害悪だしこういう状況で転職が頻発することでしか社会は変わらないんじゃないかな

[ch1248]

あらゆる所で頷いてヘドバンみたいになるエントリ。

[zorio]

職場に不満があるなら自分が転職するのが簡単だと思うな。周りを説得するのは大変だよ。

[t_f_m]

一連のあれで一番切実で一番本質が詰まってる代物だった

[msfukui]

とても気持ちはよくわかる文章だったのだけど、OSS周りのお話の部分とか、セキュリティ的に気になるところがあって少しもやもやした。PCのスペックの話は、過去に上司を説得したことがある身として100%同意です。。

[kumagi]

僕が言いたかったけど飲み込んでた事が丸ごと言及されてて本当に最高な記事。

[hiro_curry]

「従業員がGitを使えないので若手が転職した」というケースもあるので、人権保護はハードに限らずトップダウンでやる必要があると思う。

[h5dhn9k]

あと…、言い辛いけど。[誰か辞めないと変わらない]って事も多いだろうからねぇ…。事故とかでもそうじゃん。対策が必要なのは皆 分かってはいたけれど、結局 人死にが出た事が契機で対応されるとかさ…。

[cpw]

熱い！まぁ頑張るだけ無駄です。さっさといいとこに転職しましょう。売り手市場だよー。

[kastro-iyan]

"担当者がクソ面倒くさいオッサン"／これな。経営者がどうこう以前にこういう奴が障害になる

[i_luv_kneesox]

話が進むように根回ししたり多数の関係者に対してあれやこれやと同じ事を何度も説明したりそれで社内政治に巻き込まれたり・・・。そんな七面倒な事するなら転職するわな。

[kemononeko]

面白かったし、どういう理由があろうと無償の労働はありえないよな。ただ上は本人の能力がとかお客様のためとか、労働力を搾取できる理由をいつも探しているのが恐ろしい。

[Cujo]

これだけよめるぶんしょうをしあげるだけのろうりょくはゆうこうかつようされてほしい。。。。。

[miyatakesan]

“儲かっている国家・地域で、儲かっている分野で、競合に勝てるビジネスをしている会社があって、その中で相応の貢献をしている人が高い給料をもらえるのが普通だからと思っているからです。”/なるほど。

[hobbiel55]

管理職の怠慢が一番の原因

[cybergene]

「C++で64bitバイナリを作れ」と言っておいて32bitOSが入ったマシンを渡す会社もあるのです

[nanoha3]

入社2日目には勝手にメモリ増設したの思い出した。モニタも持ち込んだ。どっちも自費だけど、お金余ってたからどうでも良かったし、文句も言われなかった。　/金の使い方分かってない会社大杉　技術分かって無いし

[sugarball]

1000回ブクマしたいくらいの文章。