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金井壽宏教授が提唱する「節目」のキャリア論
金井流キャリア・トランジション・モデル 前述したように、金井先生は、節目でのキャリア・デザインを重... 金井流キャリア・トランジション・モデル 前述したように、金井先生は、節目でのキャリア・デザインを重視されていますが、人生の岐路といえる節目でキャリアをきっちり考え、節目を乗り切ることによって人は一皮むけて、キャリア的な発達・成長を果たすことができます。この節目を乗り切る方法については、第9回「ブリッジズ氏の過渡期を乗り切るトランジション理論」で紹介しました。 さて、トランジション理論をさらにキャリアに密接に適用した考え方に「キャリア・トランジション・モデル」というものがあります。キャリア・トランジション・モデルとしては、ロンドン・ビジネス・スクールのナイジェル・ニコルソンのモデルが世界的には知られていますが、本稿では、これまでの説明が反映されている、金井先生独自のトランジション・モデル(「金井モデル」と呼ぶことにします)を紹介しましょう。 金井モデルは以下の4ステップで構成されています。