Autifyが給与テーブルを全体的に引き上げた理由 ｜Autifyブログ

2021年10月6日、Autifyは約11億円のシリーズAでの資金調達とAutify for Mobileの正式リリースを発表いたしました。 それに伴い、Autifyで働くそれぞれのチームが日頃どのような業務をしており、どのような “Aim High” をしているのかをご紹介する「みんなの”Aim High”」を連載形式でお届けします。 今回は、AutifyがグローバルNo.1という “Aim High”を達成するため、報酬設計を全面的に見直した理由をCOOの清水が解説します。 “Aim High” とは？ わたしたちはコーポレートバリューとして Solve burning needs Aim high, stay grounded Ownership & collaboration を掲げています。 その中でのキーワードのひとつ、“Aim High”をテーマに今後Autifyがどのような

[tasshi820]

給与テーブル頑張ってるってところはよく聞くけどやっぱり実際にしっかり上げていけるところがカッコいい。

[Akineko]

エンジニア

[NOV1975]

いらん人間を切る制度（減給とか）とセットじゃないと組織疲弊しそう…

[htnmiki]

報酬upはこれくらいのインパクト欲しいよなあ