ブログ - 株式会社Be&Do

マネジメント課題に心理的資本を 人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。 「人と組織のイキイキに効く処方箋！」として情報をお役立てください。 コラム 2022.09.15 心理的資本とは？働きがいにつながる「内なるHERO」知っておきたい概要と潮流 「心理的資本」はウェルビーイング経営やワークエンゲージメント、キャリア自律に関わる要素として注目が集まりつつあります。心理的資本が重要視されている背景に触れながら、概要と動向についてまとめています。 ブログ 2024.05.28 心理的資本で考える〜ハイキャリアを目指すことだけが正解なのか 年々早期化する就職活動。大学院生の息子と、学部生の娘は、今年就職活動が同時期だ。ぞ

[kazumekun]

デキる人材は自律的。自己管理ができているということか。健康的な生活習慣を身に着けるだけでイキイキと差をつける＾＾

[kazumechan]

働き方改革

[tbpg]

“仕事や勉強などにで、一点に集中しつづける注意を「方向性注意」と言い、なんとなくぼんやりとして状態での注意を「何気ない注意」" "「方向性注意」を回復させるには、「何気ない注意」が効果的である、としたのが

[penguin-kn]

学習の定着率のピラミッド、ぬいぐるみの話から

[amsoat]

バイタルデータ

[ryo_n574]

感覚的にも納得いくピラミッド構造

[hito-kan]

「絶対的な信頼」のとんでもないチカラ！

[kunipon]

成果をあげるのは才能ではなく習慣である。 「成果をあげることは一つの習慣である。習慣的な能力の集積である。習慣的な能力は修得に努めることが必要である」－経営者の条件より Tags: via Pocket February 16, 2014 at 01:48AM

[obsv]

言うは易し行うは難し

[SHA-320]

習慣化はモチベーションではなくテクニックと思いたい。テクニックなら自分でも積み上げる余地があると思いたい。

[kasumani]

成果をあげるのは才能ではなく習慣である。 「成果をあげることは一つの習慣である。習慣的な能力の集積である。習慣的な能力は修得に努めることが必要である」－経営者の条件より Tags: from Pocket February 04, 2014 at 10:19AM vi

[proverb]

習慣って何のことを言ってるんだろう

[fumisan]

はい、そのとおりだと思います。

[azuki_mihomiho]

名言

[minoton]

いわゆる「めんどくさい」案件だな

[marmotY]

個人よりも組織に適応したい言葉。

[unitedstar]

「下位だからといって減給にしたら今の若い世代は動かない。仲間と冒険する漫画のワンピースのように、みんな一緒だと互いの欠点を補って力を発揮する。」

[naname37]

若い世代だけじゃないってところか。

[haccy_miyakke]

健康って実はなかなか一言では言い表せないもの。これをやればオッケー！とか、流行の◎◎をやればいい、という単純なものじゃなくて、日々の生活の中で実践を継続するモチベーションそのもの。