改正労働契約法で国立大学の非正規雇用はどう変わるか？（「教育・研究系非常勤職員」編）

■はじめに（前回からの続き） 今回のエントリーは「改正労働契約法で国立大学の非正規雇用はどう変わるか？」と題した記事の「教育・研究系非常勤職員」編です。「非常勤職員」と「教育・研究系非常勤職員」の区別や、改正労働契約法の基本的な解説などは前回の「非常勤職員」編のエントリーで説明していますので、できればそちらをご覧になってから本エントリーにお進みください。 また「教育・研究系非常勤職員」の有期雇用については前提となる「任期法」と呼ばれる法律の理解が欠かせず、少し前置きが長くなっています。任期法の内容を知っている方は抜かして読んでも問題ありませんが、詳しく知らない方は知っておいて損はしませんので、任期法の内容を確認後に読み進めいただけましたら幸いです。 ※ちなみに「非常勤職員」編その２は現在絶賛行き詰まり中です。気分転換に先に「教育・研究系非常勤職員」編を進めていたら出来ちゃったので、先にこち

[invictus]

"実際に雇用が５年を超えるまで待つ必要はなく、契約期間が５年を超えることが決定した時点で申し込むことが可能"。

[scicom]

改正労働契約法で国立大学の非正規雇用はどう変わるか？（「教育・研究系非常勤職員」編） - 国立大学職員日記

[mamoruk]

難しい問題ですがこれから雇い止めが増えそうですね。。。