労働時間にかかわらず賃金が一定になる働き方をめぐり、政府の産業競争力会議が、対象となる働き手の範囲を見直すことがわかった。当初案は対象に一般社員も加えていたが、「幹部候補」などに限定し、年収の条件を外す。法律で決めた時間より長く働いても「残業代ゼロ」になるとの批判をかわすため対象を狭めるねらいだが、企業の運用次第で幅広い働き手が対象になるおそれがある。　２８日の産業競争力会議に、４月に当初案を提案した民間議員の長谷川閑史（やすちか）・経済同友会代表幹事らが修正案を出す。いまは従業員を一日８時間を超えて働かせたり、深夜や休日に出勤させたりすると、企業には賃金に上乗せしてお金を支払う義務がある。当初案は、時間ではなく仕事の成果で賃金が決まる働き方を提案し、年収１千万円以上の社員のほか、一般社員も対象にするとしていた。　修正案は、中核・専門的な職種の「幹部候補」などを対象とする。具体的には、新商

さまざまな労務問題が報じられてきたゼンショーが展開するすき家で、「人手不足閉店」が発生していると話題になっている。 牛丼「すき家」店舗が次々と『人手不足閉店』　新メニュー「鍋定食」に従業員が憤慨？　ネットに「やってられん！」の声 上の写真のように、私の近所の不動前駅西店も「パワーアップ工事中」の名目で閉店になっていた。すき間から店内をのぞくと工事をしている様子はない。ちなみに休業期間は3月19日から4月23日となっている。 すき家のウェブサイトの店舗案内には、こうした一時閉店した店舗について「3/20（木）よりパワーアップリニューアルの為、一時閉店させていただきます。」との表示が出ている。そこで東京23区内の店舗について、一時閉店が何店あるのかについて調べてみた。 集計すると下記の表のとおり23区内の店舗数が220店に対し、一時閉店の表示が出ている店舗数は29店だった。およそ13％が一時閉

すき家の人員不足による連鎖的閉店はどのように発生していったのだろう。3月9日からはじまっている２ちゃんねるの「すき家アルバイトスレpart78(すき家クルー専用)」を見ると、そのプロセスがうかがえて興味深い。匿名掲示板でどこまで信憑性はあるかという問題は当然あるけれど、参考までにまとめておこう。 下記の書き込みによると、前提としてすき家では従業員の労働時間削減が行われ、恒常的な人手不足で各店舗は非常に忙しい状況にあった。そこに仕込みや提供に手間と時間のかかる「牛すき鍋定食」が新メニューに加わってアルバイトの不満が高まり、シフトに入らなかったり他店へのヘルプ要請を拒否する現象が発生したようである。なお、ワンオペとは「ワンオペレーション」の略で、一人でシフトに入ることを指す。 60 ：FROM名無しさan：2014/03/10(月) 02:26:31.53 俺んとこのzn、現在までの経緯 ９月

社内研修会で「コスプレ」をさせられ、精神的な苦痛を受けたとして、カネボウ化粧品販売大分支社に勤めていた６０代の女性が、同社や上司に損害賠償を求めた訴訟の控訴審の和解が２日、福岡高裁（古賀寛裁判長）で成立した。同社側が謝罪し、和解金を支払う。 　女性の代理人によると、和解条項では、会社側が女性の精神的苦痛を認め、「遺憾の意を表明する」と明記。再発防止策を強化することも盛り込まれた。 　２月の一審・大分地裁判決によると、女性は２００９年１０月、商品の販売数が目標に達しなかったことを理由に、社内研修会でウサギの耳の形のカチューシャと易者の衣装を着せられた。同年１２月、女性は、うつ状態を伴う「身体表現性障害」と診断された。一審判決は、精神的苦痛を認め、会社側に２２万円の支払いを命じた。女性の代理人によると、今回の和解金の額は２２万円以上という。 　同社の親会社、カネボウ化粧品の広報担当者は「不適切

紙面で読む大学非常勤講師に「雇い止め」の動き 　有力大学の間で、１年契約などを更新しながら働いてきた非常勤講師を、原則５年で雇い止めにする動きがあることがわかった。４月に労働契約法（労契法）が改正され、５年を超えて雇うと無期契約にする必要が出てきたからだ。 　法改正は、有期契約から無期契約への切り替えを進め、雇用を安定させるためだ… 続きを読むこの記事の続きをお読みいただくには、会員登録が必要です。登録申し込みログインする（会員の方）無料会員登録はこちら朝日新聞デジタルのサービスご紹介はこちら※有料記事の一部を自動で取り出して紹介しています。関連記事（韓国の非正規：３）新法の評価は？　公共・金融では無期契約へ　抜け道、より不安定(4/19)（韓国の非正規：１）無期契約でも残る差別　賃金は正規職の半分、ミスで解雇の規定も(4/5)「有期」雇用１４１０万人　推計を２００万人上回る(3/1)

1．日時 平成25年3月27日（水曜日）　10時～12時 2．場所 文部科学省　16F特別会議室 3．議題 議事運営等について 科学技術人材の育成の在り方について その他 4．配付資料 資料1 第7期科学技術・学術審議会人材委員会　委員名簿 資料2 科学技術・学術審議会人材委員会運営規則 資料3 科学技術・学術審議会人材委員会の公開の手続きについて 資料4 人材委員会提言及び科学技術基本計画に基づく取組の現状 （PDF:474KB） 資料5 第7期科学技術・学術審議会への申し送り事項 資料6-1 労働契約法改正のポイント （PDF:1135KB） 資料6-2 労働契約法の改正案について（平成24年5月31日　総合科学技術会議有識者議員） 資料6-3 改正労働契約法に関する国立大学法人等からの質問 （PDF:479KB） 参考資料1 科学技術・学術審議会に置く部会及び委員会について 参考資料

トップ > 暮らし・健康 > 暮らし一覧 > 記事 【暮らし】 ＜はたらく＞大学非常勤講師の契約期間　「通算５年上限」就業規則に反発 Tweet mixiチェック 2013年5月31日 非常勤講師の雇用契約期間の上限を、通算５年とする就業規則を定めた早稲田大＝東京都新宿区で 非正規労働者が五年を超えて勤めると、期間の定めのない雇用契約に転換できるとした四月の労働契約法改正を受け、大学で働く非常勤講師の契約期間を通算五年に限る動きが出ている。五年上限を定めた就業規則を新たに制定した早稲田大では、非常勤講師の労働組合が大学を刑事告発。同様に五年の上限を設けた大阪大でも、反発が広がっている。（稲田雅文） 早大で語学の非常勤講師を務める四十代男性は三月下旬、大学から届いたメールの内容に目を疑った。非常勤講師向けの新しい就業規則で、これまで上限がなかった雇用契約期間を通算五年までとする内容だった。

【岡崎明子】パートタイムで働いている女性は、正社員や専業主婦に比べ、早産するリスクが２・５倍高いことが、厚生労働省研究班の大規模調査でわかった。国内で労働と早産リスクの関係について調べたのは初めてという。 　パート勤務の形態や職種の違いによる分析はできていないが、研究班は、おなかの張りなど早産の兆候が出ても、休みを取りにくい労働条件が影響している可能性があるとみている。 　早産は少ない体重で生まれたり、赤ちゃんの命にかかわったりする心配がある。富山大や順天堂大、愛育病院など全国１１施設で２００８〜１０年に妊娠し、その後出産した１３６５人を解析した。内訳は専業主婦５７３人、正社員５６０人、パートなど１９２人。 　予定日より３週間以上、早く出産した早産の割合は７・５％。うちパートなど非正規雇用で働く女性は１２・５％が早産で、統計処理したリスクは専業主婦の２・５４倍だった。正社員の早産率は６・６

外国人技能実習生として長崎県内の繊維会社で働いていたバングラデシュ国籍の女性（２４）が３日、低賃金で長時間労働を強いられたとして、同社と社長らに未払い賃金など約８８０万円の支払いを求めて京都地裁に提訴した。代理人によると、１年目の外国人実習生から労働関係法令を適用する改正入管難民法が２０１０年に施行されて以降、未払い賃金を求める訴訟は初めてとみられる。 訴状によると、女性は２０１１年に来日、同社が実習を受け入れた。毎月４００時間以上働いたのに残業代は支払われず、月１０万円の賃金から同社や仲介業者が住居費や仲介料として９万円を差し引き、手元に１万円しか残らなかった。休みも月２、３日しかなく、昨年８月に会社側に待遇改善を訴えたところ、帰国させられそうになったという。 女性は現在、京都府内に在住。３日の記者会見で「夢を持って来日したが、深夜までの労働は言葉では表せないほどつらかった」と訴えた。同

労働契約法改正は科学者コミュニティにどのような影響をあたえるか 2012年8月に労働契約法が改正され、2013年4月から施行された[i]。法改正で最も重要な点は、有期労働契約が5年繰り返され、通算5年を超えた場合、労働者の申し込みにより期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるというものである（第十八条）。これがいわゆる「5年ルール」と呼ばれるものだ。この改正をめぐって、研究現場が混乱している。ここで簡単ではあるが、現状をまとめてみたい。 なお、私は法律の知識が乏しいので、間違い等あればご指摘いただきたい。 １）法改正に対する政府の対応 現在かなりの割合の研究者が、有期労働契約で働いている。ポスト・ドクトラル・フェロー（ポスドク）は言うまでもなく、任期のついた大学教員や研究所の職に就いている者も多い。また、研究支援者（テクニシャン、研究室秘書など）も多くが有期労働契約で働いている