はたらく人には自己成長と健康のためにコーチングがおすすめ - Kengo's blog

人の一生は重荷を負うて遠き道を行くがごとし、とは徳川家康の言葉らしいですね。この記事では人生という旅路を振り返ること無く歩んでしまうと自己成長と健康に良くないので、ちょいちょい振り返りをするといいですよ、そのためにはコーチングというものを知っておくと捗りますよ。という話をします。 エンジニアにとって振り返りというとポストモーテムのイメージがあるかもしれませんが、今回対象にしているのは個人の活動に対する組織的な振り返りのことで、人材育成の文脈でフィードバックと呼ばれるものです。目標管理（MBO-S）とかOKRとかもこれに含まれます。 読み手としてはマネジメントも想定しますが、どちらかと言えば新社会人ないし組織運営の観点を補強したい方に向けています。コーチングは「コーチングのしかた」という技法も重要ですが「コーチングというものがあるのだ」という認知もまた自己成長と健康に役立つと考えています。よ

[eller]

書いた。社内ブログに投稿したものを手直ししたものです。コーチングをする側でも受ける側でも、何に気をつけて臨めばどのような効果が期待できるのだという知識を持っておくことは大切だと思います。

[pilpilpil]

コーチングというよりアクティブリスニングスキルのことだね。ICF倫理規定では利害関係ある間柄（社内や取引関係）でのコーチングは推奨されていない。なので1on1という仕組みに変換されてきた歴史がある。

[dgls]

“1on1をコーチングの場として、すなわち「自分で見つけなければならない答えを見出すヒントを得るための場」として見たときに、まず必要なのが「答えのない問い」です。事前に問いを用意して失敗パターンを回避しま

[nuara]

ChatGPTでいいんじゃないか。

[hase0831]

“1on1のよくある失敗パターンは、進捗共有と雑談だけして終わるパターンと、「今日は話すことがないのでスキップします！」パターン”