「48歳で会社を辞める」時代がやってきた NEC、富士通…大企業で相次ぐ早期退職者募集 | 文春オンライン

春うらら。GWも明け、4月には緊張した面持ちだった新入社員も、少しずつ新生活に慣れてくる頃だろうか。 いっぽうで、3月末に退社したはずのおじさんたちが、気まずそうな顔をして席に着く光景が見られるかもしれない。「退社したはずのおじさん」というのは、4月以降はいったん退職して役職を奪われたのちに「ヒラ社員」として勤務を続ける社員のことである。多くの会社で雇用制度が変わり、60歳をすぎた社員に対しても雇用義務が発生したため、近頃そんなおじさん社員が大量に発生しているのだ。 これからのサラリーマンはどうやって生き延びたらいいのか 年金の支給が、夏の道路に現れる「逃げ水」のように後ろ送りにされ、支給額も減額される時代、サラリーマンはこれまでのように60歳定年で老後は悠々自適に過ごすなどというお花畑な人生は用意されなくなっている。なんとか会社にしがみつく日々を過ごすことを余儀なくされているのだ。 それ

[masahiro1977]

サムソンとかも大半は40歳後半でレイオフになるらしいがあっちは若いうちから給料高いからな。日本は若い頃は年功序列で給料抑えておいて給料あがってから「使えないから辞めて」だから鬼畜度でいえば韓国より上。

[rti7743]

会社の実質的な定年はどんどん下がり、年金支給はどんどん後ろに倒される。　それって無敵の人を量産することであって、社会不安がマシそうな気がするけどなあ。

[enhanky]

48歳で大部分が放り出されることがわかってるのに滅私奉公する人間はいないので、20代に600万（以上）とか払わなければならないが、そんな度胸のあるサラリーマン社長はめったにいないので実質詰んでる。

[suusue]

これからは大企業に入っても裏でフリーで食えるようなスキルを磨き続けないと安泰とは言えない感じだよねえ…。超つらい…。

[gogatsu26]

TSK(退職)48

[otchy210]

実際、いま50〜60歳くらいの人達は気の毒ではある。我々世代くらいになると、ハナから年金などに期待はしてないので失望もしないしな。

[abinosuke]

一方政府は70まで働けと言うのである。やれやれ

[TakamoriTarou]

脱法的手法がちょろっと広まっただけでご覧の有様であり。企業が社会的背責任を放り出すなら、その分社会が担うことになるので法人税増税が必須

[Yuruku_Tekito]

「学ぶ能力のある人に限る」話だった。そもそも独学は厳しいので能力の乏しい人たちが企業のスポンサーする職業訓練校みたいなところで勉強できるシステムがあったらいいのに。で、向いてれば自動的に職ゲット

[sjn]

やめても大丈夫な枠組み考えようとかいう話かと思ったら、やめさせたら会社はハッピーくらいの事しか言ってなかった

[tokishi48]

“強制換羽”

[keint]

人間五十年の時代がやってきた

[otihateten3510]

大企業の話でしょ、これで大企業志向が減るなら良いんじゃね（せやろか）

[megumakou2014]

「学校を出てずっと同じ会社に滅私奉公してきた多くのサラリーマンは籠から出た小鳥」に納得。経験無い人が、突然自営業をできるわけがない。全く訓練されていないんだもの。早めに次の作戦考えないと。

[georgew]

嫌な話だが、日本のサラリーマンにも強制換羽が必要な時代が来るかもしれない > それはそうなんだが、雇用の流動性を高めるとか色々とセットで変えていかないと悲惨な事態になる。

[higo-tec]

首切り簡単にしろって言ってる人は「使えない50代」上司によって自分が首になるって考えてないのかな？そしてそのタイミング不況でも次が簡単に見つかるって思ってるのかな？

[GEROMAX]

うーん残当。

[teo_imperial]

「卵を産まなくなった大量の高齢者」そう言う組織なのが問題なんじゃないですかね。

[baca-aho-doji]

まじでこうなったら終わりだからその前になんとかしないとなぁ…

[natu3kan]

昔は55歳定年。60歳未満定年禁止施行は1998年。40代終わると生産性が下がるの配置転換？　関連：日本の人口動態が生産性とインフレに与える影響 - himaginary’s diary(https://himaginary.hatenablog.com/entry/20161215/How_aging_affects_productivity)

[omfnskkak]

こういうニュースの時、いつも自分が首になるときはどうしようと考える。でも実際に会社にいるときには使えない癖に偉そうなオッサンにコイツリストラされてくれないかなと思うのだ。

[SasakiTakahiro]

これからの時代、何より必要なのは、自分の人生を国や企業によって狂わされないよう自衛する力。

[ueshin]

年金延長にしろ、中高年リストラにせよ、約束がちがう。国も企業も何十年先もの約束を守らない機関であり、組織である。手の届かないスキル磨きより、労働市場動向見極めのほうが大事な気がしますが。

[amoreroma]

早く...安楽死の合法化をしてくれ...

[swingwings]

48で会社辞めた人はどこに行けばいいんだろうな…。逃げない奴はよく訓練された社畜なのか。ホント日本は地獄だぜ！フゥハハハーハァー

[daishi_n]

48歳って就職氷河期の初期段階だからな。SIerは手配師だから全部使い捨てにしてもいい、と思ってるんだろうな。デジタルトランスフォーメーションのための教育すら惜しいってか。

[tuka8s]

実際48歳で会社辞めて何をしたらいいのだろう。48の自分が想像つかない。そこから70までだとまだ22年もあるわけだが、、、若いうちはいい、新しいことも覚えられるし、職場への順応も早い。いつまでもそうとは思えない

[chiba1008]

とりあえず早く死ねる選択肢のある社会になったらどうかな(´・ω・｀)

[HanaGe]

暴力という手段で社会に返って来なければいいけど、起きてもおかしくはないと正直思う

[monomonomoe]

48歳でやめることになる会社があることより48歳から再就職できる会社が少ない（できない）ことが根本的な問題じゃないかな。 転職退職自体はフラットになった方が労働者、法人、両方のためになると思う。

[ngmy]

48歳でリタイアして余生を楽しく過ごせる時代が来てほしいよな。

[nanatujima]

ちょっと昔まで多くの人が自営業や兼業が当たり前。時給でなく自給の術を持っていて。生業をいくつか複合させているのが普通だった。原点に戻るんだ。高度経済成長期は特殊ケースだったんだから

[Gl17]

再チャレンジというが「強制換羽」ほど人材ステージが上がるなら社内でそれやったら良いんで、全員そんな上手い魔法の変身が出来る訳が無い。子育て等に収入の必要な労働者は養えないと正直に言え…国が滅ぶけどな。

[sawarabi0130]

50〜60歳くらいの人達はバブルを謳歌した世代だよ。48歳より下が就職前にバブルはじけて就職氷河期を味わった世代。

[hagenama]

世界に先駆けて超高齢化社会に入るのだから、当事者となる層、もしくはその層を親に持つ層に商品開発させるって発想は無いんだろうか？

[natsuno_sora]

嫌でしょうがない仕事を続けるよりは、さっさと止めたい方が良いと思うから心が揺らぐ

[narwhal]

「強制換羽」ふざけるな。われわれは家禽ではない。

[SaYa]

40まででやめさせられる計算で人生設計する必要がある世の中になった 早期解雇前提の給与の法律的な設定が、望まれるのではないか

[ippatsu2009]

ベテランの活用を本気で考えないと日本は潰れると思うし、ベテランを活用できる企業が今後は伸びると思う。