社員がテレワーク継続を望むのに「それを拒む経営陣たち」の本音とは | 文春オンライン

いま企業は、来年度の予算編成のために事業活動の見直しを進めています。その中で大きな検討課題になっているのが、コロナ対応で普及した「テレワーク」です。 政府は緊急事態宣言下でテレワークなどによる「出勤者数の7割減」を企業に求めていましたが、2021年11月19日に改定した「新型コロナウイルス感染症対策の基本的対処方針」では、テレワークの推進を引き続き求めるものの、出勤者数7割削減の目標を削除しました。

[butyricacid]

通勤や睡眠不足で体力や思考力をごっそり持っていかれた残りカスでできる「創造的な仕事」なんてたかが知れてる。

[buu]

“部下の行動や意欲などを把握することが難しく” 求められている成果が出ていたら行動や意欲なんてどうでも良いんじゃないの？

[aceraceae]

物理的にテレワーク不可能な仕事ではないのにテレワークさせない経営者や管理者は単にバカ。メンバーが結果を出していなければ評価を下げるなりすればいいだけ。

[kabutch]

テレワークは手段であって目的ではないし、仕事の内容によっては出勤した方が合理的な場合もある。

[Barton]

判る。普段ちょっとした資料の作成等きちんと説明できずに「いい感じでやって」しか言えずに、出してからクレームを付けるとか。後自分で出来るしょーもないことをやらないとか。日本の管理職なんて所詮そんな程度。

[legnum]

管理職のテレワーク負荷が人事考課にきちんと反映されない限りテレワークは伸びないけどそれを決める経営陣が後ろ向きだとさらに遠いな。負担増えてないって言ってる管理職は見えて無いか部下が疲弊してるかでしょ

[hal-e]

“経営者は家庭の人間関係が嫌でオフィス勤務を支持” わらた（わらえない）

[north_god]

家族の目が気になるくらいヒマなら新しい事業始めればいいのにとか思っちゃう

[elm200]

偉い人ほど社員をオフィスに来させたがるのは、自分をちやほやしてもらいたいから、という非常に人間的な理由（笑）。

[multipleminorityidentities]

視覚や聴覚の情報だけで事足りるなら、優秀な社員は判断力も言語能力もあるからWFHと相性がいい。判断や管理をしてもらってやっとの人は向いてない。