「終身雇用難しい」発言の舞台裏 トヨタ社長が焦るワケ

トヨタ自動車の労使交渉が異例の展開だ。10月に「春季交渉の延長戦」を開く同社史上初の異常事態である。 春の交渉で、労使のかみ合わなさがあらわになった。13年ぶりに集中回答日まで決着がずれ込み、結局、一時金について年間協定が結べなかった。「夏季分のみ」という会社提案を組合がのみ、結論を先延ばしにした格好だ。 混乱の経緯をひもとくと、雇用に対するトヨタの焦りが見えてくる。 事業環境の変化による危機感を訴える経営側と、一律配分にこだわった組合側。一義的には両者の意見が真っ向から割れたことが原因だが、もう一つの背景がある。 豊田章男社長の怒りである。 きっかけは、その1週間前──。3月6日に開かれた第3回の労使協議会は、異様な雰囲気に包まれていた。「今回ほどものすごく距離感を感じたことはない。こんなにかみ合っていないのか。組合、会社ともに生きるか死ぬかの状況が分かっていないのではないか？」。緊迫感

[legoboku]

働かない年収1200万円の50代の雇用を維持するために若年層が非正規になるのは、納得がいかないな

[tanakamak]

経団連会長の発言も含め、この手の話は、労労間の分配問題を建前として、労使間の分配問題から目を逸らさせる意図があるのではと考えてしまう。(いずれも経営側からの発信であることと近年の経営側の高額報酬から)

[A1riron]

働かないで年収1200万とか、絶対に絶対におかしい！

[mimizukuma]

日本企業に就職するメリットなんて終身雇用しかないのに。

[quick_past]

その組合はさんざん、名指しで社長がテーブルにつかない、話を理解せず自分の都合しか言わないと言っている。マネジメント層の問題でもない。この社長の問題。

[weekly_utaran]

50代があぶれまくる一方で氷河期世代がとても少なかったり期間工だったりするわけで、当時の経営ミスがここにもあるという感じですね。

[dbfireball]

大企業の50代って誰を切ったら良いのかすら分からなくなってんのよ。めっちゃ業績が良い部門のトップが良いのかそのすぐ下が良いのか見えない。そこにいる人にしか分からん。

[nuara]

政府が70まで雇えとか言い出すからでしょ。企業が年金財政の半分を支えているのに。企業が出した分は政府が勝手に使ってるし。

[hobbling]

若い頃低賃金で搾取してきたツケなんだよな