シニア労働力の幻想 現場の本音「正直、足手まとい」

「事件」は訪問介護の現場で起きた。 2019年8月、自宅で介護サービスを受けていた後期高齢者の男性が、60代の男性スタッフのA氏に故意に押し倒されるトラブルが発生した。利用者の男性にケガはなかったものの、一歩間違えば惨事になりかねない出来事。A氏が働く訪問介護サービス事業者の社長は、ただちに事実関係の調査に乗り出した。 介護の現場での虐待は社会問題となっている。厚生労働省によると、養介護施設従事者などによる虐待件数は年々増加し、2017年度は510件と前年度から約13％増加。主な原因は、典型的な人手不足の職場で働かされ、たまっていくスタッフ側のストレスであるといわれている。 ただ、A氏と面談したカウンセラーは、そうしたストレスによる虐待は、人手不足の解消を急ぐあまり“介護の現場にすぐには適応できない職員”を無理やり雇用している側にこそ責任がある、と考える。 当事者の口から出た意外な理由 問

[kpkpkpchang]

子供の熱で休まず独身社員と同じ水準の仕事ができるワーキングマザー 、日本の企業文化に馴染みなんでも言うことを聞く外国人労働者、衰えを知らず謙虚に働くシニア人材←New！

[prozorec]

「一般企業ではこんな非効率なことはあり得ない」は言ってはいけない発言ではないか？これは介護の世界ではなくとも、孤立するのでは？

[TakamoriTarou]

実際シニアにも働いてもらわないと社会が回っていかない状況なのだし、徐々にデバッグして体制を整えていくしかないのだと思う。

[cj3029412]

経理事務で派遣採用された元地銀管理職(56)が、となりの部署で足手まとい。人事に意見求められたので「Excelできない。謙虚にものを尋ねられない。忘れたのかも」と答えました。明日は我が身、他山の石。厳しいよ。

[segawashin]

こりゃお役人様が天下りに汲汲とするわけだ。民間企業でのお偉いさんすらこうだもの、再雇用組の官僚様などどれほどやっかいな人材になるか想像するだけで背筋が寒くなる。

[differential]

”「第2の人生では人様の役に立ちたい」と介護の世界に飛び込んできた意欲的な人材” 地雷感しかない…。第1の人生で何やってきたんだよって思うし、60代にもなって仕事で自分探ししてんじゃねえよとも思う

[superabbit]

役付きで上がりのお爺さんは新人並みの給料で再雇用が一番幸せでは。昼行灯でも問題が起きた時に出ていって各方面に顔が利く人は重宝される。他所に行くとその「顔」もチャラになる。

[reachout]

新入りが偉そうなこと言っちゃうから

[omochix]

休日のそこそこ客がいる某大手自転車屋で研修中の札つけた老人が全く役に立ってなさそうで店長ぽい人がすごくイライラしてるのを見たことがあり、これは足手まといだなと思ったことがありますがそんなもんだろうな

[mohno]

「意見し始めた」のに「仕事は若い頃のようには覚えられない」のか。「あの人、口は達者だけど、正直、足手まといじゃない？」はしょうがないだろうし「自分の価値を理解しない周囲」←甘えんなよとしか。

[lastline]

シドニアに見えるので、有機転換炉へレッツゴー！

[oguratesu]

「前の職場では〜」は嫌われるわな。

[aramaaaa]

まあ確かに足手まといなんだろうが、実際厳しいよなぁ。

[slkby]

我らが党の定めた国民精神総動員…じゃなくて一億総活躍の理念に疑念を持つとはさては非国民か。足らぬ足らぬは工夫が足らぬ。

[narwhal]

「一般企業ではこんな非効率なことはあり得ない」やはり出羽守には害しかないな。暴行事件から市民を守るため、出羽守を予防拘禁する制度を創設しよう。

[taka-p]

これは、シニアだからと言う話ではないのではなかろうか。

[nekochiyo]

仕事もできないくせに偉そうな口聞くとか、年齢関係なくハブられるパターンやん。一瞬のミスが重大な結果になるような現場仕事なら尚更。素直に先輩の指導を聞けない奴は、とっとと退場してもらわないと全体の迷惑

[aruim0]

60代のBBAが派遣できたけど、事務なのにPCできない、マニュアル読めない、注意力も無い、やりたい作業しかしない、仕事を教えても覚えない挙句プライド高く他のBBAと徒党を組み陰口を叩く、挨拶もしない…などもう…

[htnmiki]

年齢関係なく「使い方」を間違えてるケースは多いかもねえ。モスバーガーに取材行けばいいのでは。

[pikopikopan]

仕事できない・体力ない人間に対して、世の中厳しいんだからそりゃね

[kabutch]

選り好みしてる場合ではなくなるぞ。

[june29]

老害派遣システムみたいになると厳しいな…。自分も将来、大変なことになりそう。

[UhoNiceGuy]

「一般企業では有り得ない」←一発アウトです。リタイア後の再就職で一番の問題は能力の衰えではなく、それを認められないプライドの問題だと思う

[arukam]

福祉を肩代わりさせてるだけのような。 良いか悪いかではなくシニアは低効率。それをいくら「市場の論理」に任せても、低効率なのは変わらない。なんか倒錯してますね。

[kash06]

今まで培った経験と立場と成果って連動してるだろうし、それをゼロにするのはもったいない話ではあるんだろうけど世代も交代しなければならないし、勇退だってしたいけど生活できないんじゃ、出口がないなぁ…

[ysync]

ジョブホッパーわい、転職直後が一番楽しい。職場で一番知識ありそうな人に張り付いて全て盗むつもりで下から接触。経験より知識至上主義なのでな。

[planariastraw]

シニアしか採用しない会社を作れば良いんじゃない？

[Bryntsalov]

人によるだろ

[wazpk6no]

上場企業からベンチャーにいった人でも耳にする話。シニア労働者の問題ではなく、口だけマウンティングマンのスタンスの問題では。まず自分がやってみるという姿勢を持とう。

[hatanaoki]

「その道35年の大工の親方なのに間違えてITベンチャー企業に入社しちゃった結果、 会社に革命をもたらした人」 っていうのは、やっぱり激レアなんだ。（激レアさんを連れてきた。）

[preciar]

老害笑ってりゃ切断処理できて楽だが、そもそも一部の業界は、普通にいじめで新人がやめまくるのでなあ／俺も一回、転職したら若手から嫌がらせ受けてひどい目にあったことがある（当然すぐ再転した）

[matsuri8888]

なんとか馴染めるようにこちらも頑張ったんだがね。もう〜パワハラセクハラしたいみたいでねえ、ターゲット探しててみんな怖いんだわ。やんわり離れていったら冷遇されたと言い出す。

[rain-tree]

正直痛々しく眺める機会結構ある。意欲的なのは素晴らしいけど|環境の変化にスキル的にメンタル的に適応してない&当人がその事に気づけてないと周囲のストレスも余計たまるみたいな感じ。ノウハウ集約が必要かと

[YUKI14]

クロ現の大人のいじめの回でこんな話あったな

[Nobeee]

高齢就業者アルアルだな

[aox]

社長と釣りにでも行けば良いのでは

[oceantug]

『一般企業ではこんな非効率なことはあり得ない』これ言うと必ず「その一般企業にいられなくなりうちの業界に来たのか」と陰口を言われる。要は物の言い方次第。一般企業から非営利業界に転職して役立つ人は多くいる