「部下が自分で考えて動かない」と嘆く上司が勘違いしていること

「部下が自分で考えて動かない」「うちのメンバーは手取り足取り指導しないとダメなのか……」と、部下の「指示待ち」状態を嘆くリーダーは少なくない。でも、待ってほしい。指示待ちの原因は自分にあるという可能性を、あなたは考えてみたことがあるだろうか。 日経ビジネス電子版の読者の皆さん、こんにちは。IWNC／インスパイアマンの生田洋介です。私は様々な企業に対して組織の風土改革や人材開発、チームビルディングなどの支援を行っていますが、クライアント企業のリーダーやメンバーたちに何かを教え、ゴールに導いているわけではありません。彼らが自らの経験から学び、自分たちで課題を解決し、ゴールに向かって自走する手助けをしています。 ランニングレースに例えるなら、伴走者、あるいはペースメーカー。ときには沿道で声援を送ったり、コーチになって相談に乗ったり激励（インスパイア）したりすることもあります。レースは、自分の足で

[chanbara]

「部下が自分で考えて動く」というのは、上司の都合の良いように（ルール違反や法律違反も辞さずに）"自発的"に動くこと。上司はルール違反や法律違反の指示を出した記録を残されたくない。と会社員の知人が言ってた

[nobububu]

そういう部下になるやつだけ採用するか、そういう部下しかいない会社に転職するか、そういう会社をおこすか

[quick_past]

だれも「あんたの頭の中にしかないちょうど良さ」なんてわからない。という事