カネカが初めてコメント「弁護士を入れて調査している」

育児休暇からの復帰直後に転勤を内示したことや、有給休暇の取得を認めなかったことなどがツイッターで指摘されているカネカ。「当社の社員であるとはっきりするまでコメントを控える」としてきたが、日経ビジネスの質問に対して初めて同社IR・広報部が回答した。 同社は、日経ビジネスが入手した、同社の角倉護社長が社員に宛てたメールに対し、「当該メールに関するご質問に対しては、内容の補足説明として」回答するとした。 日経ビジネスからの質問と、それに対するカネカIR・広報部の回答は以下の通り。 社長からのメールの中で、SNSの書き込みに対して「正確性に欠ける内容」との指摘があった。正確性に欠けているのは具体的にどういった内容か。 細かな事実関係についてコメントさせていただくと元社員の方の個人的な情報にも及ぶこととなるため差し控えさせて頂きます。「転勤の内示が育児休業休職（以下育休とします）取得に対する見せしめ

[TakamoriTarou]

全員に配慮してないから特別扱いできないとあるが、育児介護休業法では配慮義務がある。法では認められているがうちは守らない、お前だけ特別に合法にはできないから違法でも我慢しろ、って答えになってるが大丈夫か

[QJV97FCr]

そもそも人事異動に家庭の事情は一切配慮しない会社だから今回のは事故みたいなもんということか。現役社員や就活生には強烈なメッセージだ。

[moriyashiki]

有給消化の件について突っ込んで欲しかった

[dbfireball]

「転勤の社内判断は育休前の段階でほぼ決定されていましたが、内示直前に育休を取られたために育休明け直後に内示」事実だとしても悪質だと思いますよ。悪質な企業だなぁという印象は変わらないなこれ。

[REV]

トラブルの時には風よりも速く飛んでくる「連絡」も、転勤内示の連絡の時はナメクジよりも遅いな。

[usausamode]

育休もだけど、情報の公開の仕方とか、なんていうか会社が新しい社会についていけてない印象。

[Ni-nja]

”弁護士を入れて調査を行っています。” SLAPP来るのか！？

[zyugem]

育児や介護や育休取得などの個人的事情での人事の配慮は最初からしてないよという見解。まぁ珍しい話じゃないが。有休取得拒否については書かれてないが調査待ちなんだろう。

[toksato]

あーあ・・・。カネカさん、これ実はチャンスだったのに。「プロジェクトを立ち上げ、全社的に調査をしたところ、同様のケースが○○件あった」「反省し、今後は起きないよう徹底する」だけでいいのに。。。

[ricanam]

じゃとりあえずくるみんマーク返上して優遇してもらってた税金納めようね

[nilab]

「「当社の社員であるとはっきりするまでコメントを控える」としてきたが、日経ビジネスの質問に対して初めて同社IR・広報部が回答した」

[bellonieta]

当該社員へのお詫びもなく、自社擁護のみ。最悪 of 最悪。

[pandaporn]

なんで炎上してんのか理解してねえ

[mmmmmasao]

ぶっちゃけ日本の大企業はどこもこんなんだと思うんだけど、当事者間のアレは民事でやりたいならやったらよいし、外野としてはここは建前を通して国会の場まで議論を持っていくべき

[i_ko10mi]

転勤が必ずしも悪とは思わないが前もっての告知は必要で、新生児がいるとわかっていれば尚更。本当に前もって決まっていたなら報連相を止めた人事課や上長の責任問題だし、やはり見せしめでは。

[Wafer]

この記事を含めカネカパタハラ疑惑の案件については一貫して島津 翔記者が記事を書いている

[nomitori]

弁護士は法律のプロであって、炎上対策のプロってわけじゃないのがよくわかるな

[sawarabi0130]

謝ったら死ぬ病なのか。炎上対策としては最低の対応で、完全に社会を敵に回した。

[Byucky]

他の罪なき従業員のためにもそれ以上会社の価値を損なう対応を続けるのをやめてくれよ…

[nishizawayoshitarou8337709]

社長命令じゃなくて人事が勝手にやったってこと？

[nekoluna]

企業としての、社会通念上の対応としてはおそらく問題無いけれど、配慮や合意なしに転勤させる社会通念がまさに問われている案件かと思う。有休消化の件はたぶん違法じゃないかな

[rodprice]

「元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して…」元社員の勤務状況＝育休で休んだこと？

[alt-native]

弁護士いれて この対応かw

[you21979]

ワークライフバランス

[dropkickthepunks2009]

トップブコメはおかしい。 法に配慮する部分は当然ながら配慮している。今回の配慮は法を越える部分のものだからそこは間違ってない。 ただ転勤原則2週間はそもそもの考え方としておかしいんじゃないかな

[l83DK]

これは伝説になりますね

[Naotoh]

弁護士を入れて調査中ならば、SNSに書き込まれたことが正確性を欠くかは、現時点で確定していない。配慮する（してない）会社だと吐露するのはありがちだけど会社外で通じると思うなっての。労組ほど甘くないぞ。

[a_dogs]

家庭の事情は考慮しないし転勤発令から着任まで普通は1～2週間程度だしちゃっかり元社員の悪口書いてるしでより印象悪くなってるよ？大丈夫？

[yamada_shirou]

逆にいうと育休とか関係ない人は守ってくれるし、入社希望者が減ったり退職する人が増えるかも知れないから、この会社狙ってる人もチャンスだね。誰もが憧れる一流企業だもの人はいくらでも来る。

[T-anal]

元社員の上司を懲戒処分にしました許してちょ！みたいなトカゲの尻尾切り展開だと胸糞のまま闇に葬られるだけだからこうやって徹底的に戦っていって欲しい（カネカは応援してない）

[SPIRIT_PHOENIX]

炎上しているので “某ネットに強い炎上弁護士” に弁護を依頼してみては?

[ikarino-ikaring]

あ、そこ徹底抗戦しちゃうんだ…つくづく対応を間違えるな…

[ryunosinfx]

厚生労働省的にはくるみん認定剥奪ものやろ。

[atauky]

カネカって日経に広告を出してなかったのかな、というレベルで日経ビジネスがガンガンツッコんでいる。

[akatibarati]

黒い赤ん坊を生み、何千人もの人生を狂わせたカネミ油症事件の現社名が「カネカ」だと、図らずもこの事件で知ったわ。

[comitlog]

こういうのはどんどんやっていただいて、大企業といえど下手な事するとどうなるか見せしめになって欲しい。

[zzzbbb]

僕がカネカのライバル企業だったら「同条件以上で雇用します」って宣伝するかな。もちろん就活中の大学生には「弊社は他社と違い育休を推進しています」をキャッチコピーにして。

[workingasadog-kt]

いやほんとに子供産んで育ててもらわないと、年金の件も含めて日本社会が詰むんだから、、、 この国の労働環境、なんとか変わってほしい。

[a96neko]

「弁護士を入れて調査している」(第三者委員会を作るとは言ってない)

[zambia]

まぁ、労基に電話で批判殺到したら、いやでも動くよ。