心理ハック〜「仕事へのやる気」を消耗しない方法 | シゴタノ！

By: Roiz Roiz – CC BY 2.0 先日、取材にお答えする機会があったのですが、その中で「やる気」という言葉はかなり曖昧で、文脈によって微妙に意味がずれるということを、教わりました。 そこで今日はまず、今日主題とする「やる気」の定義から入りたいと思います。 今日話題にする「やる気」は、通常私が取り上げている「やる気」とはちがい、「物事に取りかかる時に必要な気持ち」ではなくて、「この仕事(会社組織)なら、やっていけるかな・・・」という方の、ときどき「会社への忠誠心」と呼ばれる類の「やる気」です。 こちらの方の「やる気」は、「やる気を出す」というよりも、まず「やる気を失わない」ことが大事だと思います。この「やる気」がゼロになると「やってられるか！」ということになってしまうわけですが、飲みに行って憂さを晴らして立て直せるのであればともかく、「やってられるか！」というわけで二度と姿

[todogzm]

組織内での「やっていく気」低下を起こさないための方法

[dlive1]

やる気は「出す」よりも「失わない」ことが大事という話。失わない方法は、仕事を可能な限り文書で受け取る、受けた仕事は取り掛かってから口頭でやり取り、完結する前に修正点を念押し、後で引継ぎができるように

[pandaman385]

手間暇かけてやったことが一切無駄になる経験を繰り返すと、今日話題にしたような「やる気」は確実に失われる。この手の「やる気」を損なわないために少しでもいいから自分の成果物を「救い出す」よう気をつけること

[bakock]

自分の仕事が無駄にならないように救い出す

[summercontrail]

修正点を含めたニーズを文書により確認,後で利用可能にすること/記録