会社員は「言われるうちが華」なのか？ | サイボウズ式

【サイボウズ式編集部より】この「ブロガーズ・コラム」は、著名ブロガーをサイボウズ外部から招いて、チームワークに関するコラムを執筆いただいています。今回はファーレンハイトさんが考える「どんなことも正しく意志疎通しあえるチームの条件」を考えます。 オトナの対応は残酷だ 会社の若手が先輩によく言われる「言われるうちが華だよ」という言葉。 最近、ある人が後輩に言っていて懐かしく感じました。この言葉は、スムーズに腹落ちさせられなかったときに、関係性をバックに"正しい"ことをゴリ押しているようで、あまり好きではありません。「若手は何でもやらなくちゃ」と会議室の確保や宴会の場所探しを強制しているのと本質的に変わらないというか。 けれど、この言葉はある意味ですごく良いことを言っているなぁと思います。 ある程度のキャリアになってしまった人に対して、誰も何も言わないのです。優秀な人に対してはそれで良いのですが

[medihen]

“いわゆる＜オトナの対応＞はその人に対する諦観だけではなく、自分が嫌われたくない保身や、指摘につきまとうコストを払いたくない省エネ根性が背景にあるのではないでしょうか”

[ytn]

仕事が教わるものであるうちは教える教わる非対称な関係をたてに「言われるうちが華」みたいな脅しも効くかもだけど、そもそも仕事が個人個人のやりかたでやるのを認めちゃえばこんな脅し効かなくなるわけで。

[ikura_chan]

指摘すると逆ギレされたりするから、指摘しない方が自分にとっても心の平安だったりするのをなんとかしてほしい。

[hinaho]

言われなくなったら辞めろっていみだからね

[saicolobe]

チームワークは言い合ってナンボ！

[fahrenheitize]

チームワークコラム更新！