私はこうしてクビを切りました : 404 Blog Not Found

2008年03月01日15:45 カテゴリArt 私はこうしてクビを切りました これ、定性的には事実なのかも知れないけど、定量的に事実かというと、給与を出す立場だった私からみてもYesとは言いがたい。 就職氷河期と資本主義 - FIFTH EDITION なんでかって話になるんだけど、まず、マクロな話になるんで、退屈な話かもしれないけど、日本って、正社員を簡単に解雇できないのよ。労働法の関係上、簡単に首切れない。 カバチタレ! 青木雄二 / 田島隆 / 東風孝広 労働法上はどうなのよ、というのは、「労働法のキモが2時間でわかる本」の第11章を読んでもらうことにして、また実のところそれがどう活用されるのかというのは「カバチタレ!」の第一話を見てもらうことにして(どちらも広島に縁があるってのは偶然?)、ここでは実際に私がクビにした時の実例をお話することにします。 このケースでは厳密には解雇した

[Midas]

全員が効率よく能力以上を常に発揮できてるチームほど脆い、とだけ申し上げとこう。労働が義務(でないと刑務所)だった国がどうなったかはご存知の通り。何割が遊んでられるか、のほうが雇用創出などよりよほどだいじ

[uturi]

育てるか切るかで後者を選んだという話。個人的にはまず最初に解雇することを宣言してから理由を述べてほしかった気もする。問い詰められている間は社員自身がこれからどうなるか分かってないんだし。

[kirinasu]

これは、いろんな想像を膨らませる内容ですね。解雇した人がどんな人なのか、どんな対処をしてきたかが具体的に書かれていないから何とも言えないし共感もできない。

[heis101]

「そう考えれば、現在の労働各法が雇用者に対して要求している解雇基準というのは、高すぎるとは思えないのです。むしろ「クビに出来ない」というのは経営者の気分の問題の方が大きいのではないでしょうか。」

[Hoo]

「シゴト」と「一人の首を切る」という落としどころ

[futa_kitagawa]

こんな面白いエントリーがあったのか...

[webmarksjp]

*management

[ni-ten0]

うーん

[ken_wood]

>ここまで話してから、やっと私は彼に対する処遇案を披露しました。解雇にまつわる手当を支払うときには、盗人に追い銭という気分にすらなるでしょう。しかし、彼ないし彼女を雇ったのは、そもそも経営の責任です。

[AmaiSaeta]

うへぇ、すげえやりとり。 | ※欄のAnonymous Coward氏の"「思います」と回答する人は少数派でしょうね。"に同意。

[netfan]

これをブログに書いちゃいかんだろ、人として。

[Insite]

表面的な話ですが、うつの診断テストのようだ：『あなたの同僚の立場だとして、あなたはあなた自身と仕事をしたいと思いますか?』辞めた人はまっちょだったのだろうか。

[maki_lax]

それであれば、懐も心が一時的に痛んでも、きっちり辞めてもらった方がお互いの立ち直りは早いのではないでしょうか。全てのケースがそうだというつもりはありませんが、それが出来ている会社ほど経営者も従業員も、

[sdv]

「あなたは解雇を選ぶこともできるし、仕事を続けることも選べる」

[riywo]

人を辞めさせるのは大変だろうなぁ。部活の場合、辞める人を止めるのが大変だった。ボランティアか否かでまったく逆になるんだよね。

[mlhshino]

参考にするか。

[staki]

労使のパワーバランスの話はさておき、苛め以外にはこうして正面からガップリ行くしか無いんじゃないかな。ていうかそこが本論だよね？活かす道を考えたいとは思うけど、この話はその後に生きる話というか。

[tohokuaiki]

　　　　　　解雇できないのが怖くて、人が雇えない経営者です。わたし。

[torin]

辞めた人の再就職先の人事関係者がこれ読んだらどうなるかとか考えないのか。もう後の祭りだけど。

[y-kawaz]

誘導訊問で辞職させる会話。

[p-_-q]

そしてその後、エース級の人材が今度はdankogaiの尻拭いをさせられるようになったと

[kuraisen]

双方納得って形に"させられた"話。結論的には解雇ってのが決まってたんだろうし、後は誘導尋問だよね。

[auauae]

ネタ　仕事関連

[FunnyBunnyDizzy]

セルクマによるとこのクビの切り方は[art]らしい。記事は「経営側も胃の痛い話」としてなんとか理解を示せるけど、このタグには虫唾が走った。

[satakesatake]

成果をあげられない金食い虫は、ベンチャーには必要ないってのは至極当然な気がするんだが。

[m-ohshita]

329 1.育てても伸びない人は大勢いる 2.伸びない人は自分の低さ加減を認識する力もない 3.技術職として先がない人たちを内部で抱えられる開発会社なんてあるの？

[shikun]

反応を見てると、労働者が会社に求めている物が見えてくるなぁ。みんな会社への依存度が大きいのかな？

[pitworks]

人事　解雇　クビ　良いやめさせ方　正社員

[nipotan]

コメント欄熱いな

[boussk]

コメント欄が異様。／結局、クリティカルなところで人間はロジックでなく感情で動くのだから、決戦前には逃げ場のない論理的砲爆撃で感情を執拗に叩いておく必要があり、それにはすくなくとも30分必要、と読んだ。

[orangewind]

感情論で言うと教育を施した方が良いとか、総務関係の仕事をやらせた方が良いという話になる。ともあれ、人には適職があるので、プログラマという職に早めに見切りをつけて上げたのは正解だと思う。