中小は価格転嫁できても賃上げできませーん。 - Everything you've ever Dreamed

僕は食品会社の営業部長だ。勤めているのが人員に余裕のない中小企業のため、本業の新規開発だけではなく既存クライアントとの交渉も任されている。今は、年度末ギリギリまで続いていた価格交渉を終えて落ち着いたところだ。「ウチも苦しいんだよ。値上げ？無理無理～従業員にも泣き寝入りしてもらっているんだから」と却下する一方で、春闘で組合にしれっと満額回答していた素晴らしい某大手企業のような例外を除けば、原材料等コストと人件費上昇分（見込み）を転嫁した価格で契約更改することができた。合格点をつけられる交渉だったのではないか。 僕の勤務する会社には定期昇給がない。中途で入った当初はあったが、会社上層部が今のメンバーになってから凍結されてしまった。実力主義を打ち出した彼らは、業績が向上すれば定期昇給は行うと説明してきた。コロナ時代の業績低迷に耐え、価格転嫁交渉がうまくいった今こそが定期昇給を行う千載一隅のチャン

[Delete_All]

中小企業が価格転嫁イコール賃上げにはならないのは、失われた30年ですっかり怖気付いたからだと中小企業に勤める僕は思いました。まあ賃上げされてもこづかいアップにはならない僕には関係のない話ですけどね。

[dekamassive]

委託者の立場からしたら、人件費上昇見込みで価格転嫁してるんだからちゃんとやってくれないと約束が違うでしょ。ふつーに不誠実だと思うしそういう観点からも会社を説得してほしいものだけど。委託者の立場としては

[yamadi99]

今、賃上げ促進税制で、青色申告してる中小企業が従業員の給与をあげると税額の控除（最大40％）があがる。価格転嫁できたなら、給与アップは今やるべきこと。

[kagerou_ts]

「上層部は「事業に支障が出てから考える」という回答」やはりパンクさせないと環境改善されないことがよくわかる回答

[napsucks]

仕事が溢れかえって値上げしまくってもなお回らない状態なので別世界もあるんだなと隔世の感。競合も人員不足で撤退し客が泣きついてくる。

[sotonohitokun]

悲しいかな内需系は(高齢者比が上がり人口減で)確実に毎年市場が小さくなる椅子取りゲーム(競合もポロポロ減る)を今後半世紀していくので国外や観光系でない場合仕方ない。フミコ氏のように外部収入手段必須。

[donkeyll]

答えが出ているのでは？賃上げしないと困る状況を作ればいい。あなたが辞めたらいい。中小企業が存続できてしまうのは中小企業でいいやと甘んじている働いている人のせい

[pikopikopan]

まじ大事・・”「今度、定期降給なんて言ったら冗談でも労基に訴えますよ？」といってバカな観測気球を地道にパンパン割っていくのも、中小で管理職をやっている僕に与えられた大事でくだらない仕事なのだ。”

[sirotar]

「 役員給与を下げるのはいつでもできますよってにこやかに言ってあげよう。」本題とは違うが「いつでも」は出来ない。（法律で決まってる）知らない事を気軽に口にすると恥をかくという事例ですね。

[naga_yamas]

これが失われた10年が30年になった主要因よなあ。さすがに人手不足と外的要因のコストプッシュで多少は今までとは違うが、果たしてどうなるか。

[isrc]

今の経営者たちは３０年間の停滞で怖気づいているので、「まだ安心できない」つって賃上げには至らないのだ。大手が賃上げできるほど体力があるのは、業界の最上部にいてリストラ的な手法で利益を稼げたにすぎない

[theta]

内定辞退を喰らいまくらないと気付かないのでは。

[ya--mada]

中小企業でもって4.8％の賃上げ率と聞きました。 "春闘での賃上げ率 平均5％超維持 中小企業も高水準 連合が集計" https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240404/k10014412621000.html

[udongerge]

上り坂の渋滞にも似たスタグフレーションの様子。賃上げできないのがメンタルの問題なら、新しい会社に期待するしかないな。

[naggg]

“今の経営者たちは、大手であれ中小であれ失われた３０年から脱出する方法を見つけられなかった人たちだ。極論をいえば、人員整理をすすめる、非正規雇用の拡大、下請けを叩く、といったリストラ的な手法しか”

[nemuiumen]

転職しろ、というのは簡単だけど、転職者を「大企業」が受け入れる保証はビタイチない。

[hrsktst]

役員の報酬はいつでも変えられますよ。上げた場合に損金に成らないだけで。損金にならなかった場合のダメージこ大きいので事実上上げられないんです。払う金が無かった場合に下げるのはいつでも出来ます。

[hi00]

公式には移民政策をしていないはずなのになぜか就労目的の入国者が膨大にいるから国民の賃金は下がる一方。

[gcyn]

『「まだ安心できない」つって賃上げには至らないのだ／大手が賃上げできるほど体力があるのは〜リストラ的な手法で利益を稼げたにすぎないからだ。吸い取られる一方の中小に体力は残っていない』 パンパーン🎈💥

[mutinomuti]

“春闘で組合にしれっと満額回答していた素晴らしい某大手企業”人気ブコメはこれが読めないんだなって思った(´･_･`)

[Dai3gen4Anko]

いや、事業に支障が出たらその時考えても手遅れでしょ。何考えてるんだか。

[satromi]

転職して最初の頃は老害幹部と違って社長はしっかりしてるように書いてたのに、すっかり出てこなくなったってことは元金融の幹部に取り込まれたのか？

[ene0kcal]

時代についていけない、革新についていけないところは無くなればいいと思ってる方、貴方の家族や友達、あるいは貴方にその不幸が訪れたときに自分の欠けてた何かに気付くでしょう。

[rryu]

まずは上層部から率先して定期降給と人員削減を行えば良いのではないだろうか。

[twmw]

賃上げ出来たら大企業に就職する意味無いし🤔

[toaruR]

肉まんとかロールパンとか、どんどん小さくなって寂しい（´－｀）どんどん価格転嫁してこうぜ

[Gka]

大企業の経営者は足し算で中小企業の経営者は引き算なんだよ。人材が増えるほど売上があがる足し算の経営者と変わらない売上から人件費を引き算する経営者。中小企業に勤めるのは時間の無駄だし人生の無駄。

[BIFF]

「業績が向上すれば定期昇給」意味分からないんだが。必要な賃上げが出来なくなったら、経営者は退き時だと思ってる。。

[jassmaz]

米国の開業率は人口比10%程度だが、日本は1%程度である。1%の内訳のほとんどは個人飲食店や建設業の一人親方であり、経営者の平均年齢はどんどん上がっていき70歳近くになっている。誰もリスクを取らない自縄自縛状態。

[bell_chime_ring238]

“今の経営者たちは、大手であれ中小であれ失われた３０年から脱出する方法を見つけられなかった人たち” ほんとそう

[satomi_hanten]

中小でも上がってるってあるけど↓「中小は人手不足感が強く、それも含めて結果に結びついているのではないか」単にこれだと思うよ。全然上がる気配無いです。黒字です。一時賞与も出ますが昇給はないです。

[theNULLPO]

自民党とその支持者に100回は音読させたい記事

[Y_Mokko]

従業員が騒がなきゃそりゃ現状維持されるだけでしょ。奴隷のままでいるだけじゃ奴隷のまま

[renowan]

交渉、ストライキ、そして転職。できることはやってこう。

[tambo]

そういう会社をやめない社員が悪いって言ってる人が一定数いるけどきっと大企業勤務かベンチャー渡り歩いてる優秀な人なんだろうなという印象。中小勤務の凡人中高年はそんなに簡単に会社辞められませんって

[sikimute2323]

少なくとも飛行機や生命保険買って利益の繰り延べしてるような中小企業は価格転嫁の成否に関わらず元々賃上げ余力があるはず

[dubdubchinchin]

うちも小さいが、今回賃上げしたら従業員20名未満で50万円以上人件費増えて今青ざめていました。価格転嫁済みです。

[kensukeo]

昇給のほぼない零細ベンチャーを渡り歩いているので、給料上げようとすると転職しかないんだよね。普通の中小企業で働く人が転職しにくいのは分かる。

[Baybridge]

サブコンとゼネコンの逆転現象が起きている土建業界みたいのもあるのに、他の業界が追随できない違いは何なんだろう。

[lucky_slc]

“事業に支障が出てから考える”退職や転職で事業が傾いたら手遅れだと思うけど自業自得だからいいのか。