外国人は、日本人のようには働かない

学習院大学大学院経済学研究科博士課程後期単位取得満期退学（インセンティブ理論、組織の経済学）。ソニー、ルーセントなどの日米欧上場企業の本社・現地法人に勤務（IT通信電機、医療機器の分野)。その間、日本・米国（西部、東部）・台湾でマネジメント経験。2001年独立開業。大手シンクタンクや戦略コンサルタント会社と契約し、首都圏企業や官庁の複数プロジェクトを経験。 2005年法人化しLABOを設立。日本企業海外法人の勤務経験がある現地マネジメント＆経営者インタビュー、各種“人事組織”調査、人材開発に関する効果測定分析などを企画実施。調査分析結果に基づき、SPCCTOKYO ブランドで、アセスメント、“専門職”研修、コンテンツ教材開発など人材開発企画、新人事制度設計研究や組織コンサルテーション＆戦略企画立案などを行う。また調査研究の一部は著作物として発表。リーマンショック以降は、国内海外の企業や行政

[infobloga]

書き手に能力がなかったのか、職場に恵まれなかったのか、あるいはどちらでもないのか、自分には分からないけれど、発言小町の投稿だと考えると納得。

[Tsubameya]

あれ？日本企業って階級が地位だけじゃなくて入社年次や年齢でも決まっていて、先輩の言う事は絶対じゃなかったっけ？で、飲み会には絶対行かないんじゃなかったっけ？

[vatrus556]

5ページ以降はわかるけど、4ページ目までは何を言ってるのだろう。

[charliecgo]

どこの外国だろう。

[arajin]

「縁故採用や紹介制度が残っている職場では、パワーゲーム（陣取り合戦）がよく行われています。」書かれている事例はこういう職場での話。

[gogatsu26]

これを読んで「え？それは日本でもそうじゃん」と思った人は多いはず

[div_zero]

「海外の職場では」なんて馬鹿でかいくくりでこんなこと語られても、この書き手がろくなところで働けなかったんだね、という感想しか。

[suginoy]

「日本国内では聞いたことのないビジネス習慣が残っていて、けっして珍しいことではありません」

[zakkie]

そんなマネジメントで大丈夫か。海外か国内かの問題でなく、組織のあり方にはいろいろなやり方があると言うこと。どっちにせよ、外国語が不安なぼくには無理。

[hajimechan0323]

ちょっと海外を誇張して書きすぎている気がするがそんな世界もあるんだろうね。

[T-3don]

どこの話じゃ嘘くせぇと言う気がしないでも無いが、鶏和え酢私は日本人のようには働かない。ってゆうか働かない。

[Nean]

もう少し定量的なデータが欲しくなるところ。

[nilab]

外国人は、日本人のようには働かない｜海外ビジネス遭難防止ガイド｜ダイヤモンド・オンライン

[raitu]

「縁故採用や紹介制度が残っている職場では、パワーゲーム（陣取り合戦）がよく行われています」「ボスが新しく勤務した企業の部署では、昔からいた従業員を嫌がらせで退職させ、元の部下十数人を呼び寄せる」

[SasakiTakahiro]

海外で働くと、生活を守るための努力や気配りが山ほどあり、日本の職場より信頼関係の維持はタイヘン。

[fragilee]

そのうち日本の労働環境もこんなふうになるんかね・・・>>