「私用」は有給の理由にならない？覚えておきたい有給休暇の基本ルール｜@DIME アットダイム

6カ月以上継続勤務した労働者は、就労条件に応じた有給休暇を得られる。また、有給休暇の権利を得るためには、継続勤務の要件に加えて「継続勤務期間ごとに出勤率8割以上」という要件もある。 パートやアルバイトで勤務している人の中には、「自分は正規雇用ではないから、有給がない」と誤った認識をしている人も多い。しかし、有給休暇はすべての労働者に対して与えられる権利である点を押さえておこう。 なお、有給休暇の権利には時効があり、2年で消滅する。前年度の残りは今年度に繰り越せるが、前々年度の有給休暇は2年で行使できなくなる点に注意しよう。 ※出典：厚生労働省「年次年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています 有給休暇」の付与日数は、法律で決まっています」 ※出典：厚生労働省「年次有給休暇のポイント」 年次有給休暇の申請が「私用」でOKな根拠 年次有給休暇は労働者に当然与えられた権利であり、労働基準法で義務

[secseek]

私用でよいってのは語弊があるような気がします。理由はなんでもいいのではなく理由を問わないはずなのだから理由を聞いてくること自体がおかしいです

[crimsonstarroad]

理由を伝える必要はないんだけど、人事総務やってる側からすると理由によっては別の特別休暇制度があるよとか教えたりもできるので、信頼関係があって隠す必要もない場合は伝えて損はない。

[by-king]

部下が有休取ってワクチン打ちに行こうとしてて『それは会社で特別休暇出るぞ』と指摘できた事はあった。彼が理由を明かさなかったら彼は有休を損していただろう

[hammam]

第三十九条での付与日数は例えば六年以上で十労働日となっている。記事では繰り越し分の日数が入っているのでは

[c_shiika]

有給消化のために仕方なく休むという建前

[straychef]

私用のために休むのが有給だろ

[neko_inertia]

心身のリフレッシュのため

[tomei10]

体調不良の場合もあるから事由欄を設けることに反対はしない。ただ、通常は私事都合としか書かないけど。

[pribetch]

【勤怠連絡】本日は特に理由はないですが有給休暇とさせていただきます。御迷惑をおかけしますがよろしくお願い申し上げます。

[psne]

理由欄が既に消滅しているやつ。但し労災その他有給ではない方が適切であるものの確認欄がある

[hagakuress]

配慮は当然、無ければ無礼！という心の免疫力低過ぎるコミュニティ(村社会)万歳な当たり障りなく無難に行くのが社会通念です的な話はそろそろ滅びて良い。