DeNA全員が思いっきりバットを振る姿を目指して――人事プロジェクト「フルスイング」始動 | フルスイング by DeNA

本質的な意味での「生産性」を向上するためには、仕事への熱意を高め、個人の能力とやりがいを最大限に引き出すことは企業にとっての重要なテーマ。社員が自分らしく働けるようになることで、生産性やモチベーションは向上し、結果的に企業としての力も増します。 DeNAは人事プロジェクト「フルスイング」をスタートします。これは社員が熱意をもって働ける環境づくりを目的としたプロジェクトです。 2017年8月より先行して始まった本人と異動先部署の意志が合致すれば、最適な部署異動が実現する「シェイクハンズ制度」に加えて、10月より他部署の仕事が兼務できることでキャリアを通した自己実現をサポートする「クロスジョブ制度」、そして社外での業務機会を実現する「副業制度」を開始します。 これによって社員が熱意を持って働くために重要な要素である、本人の意思（will）や情熱（passion）を尊重することで、社員と会社組織

[braitom]

この制度いいな。“他部署の仕事が兼務できることでキャリアを通した自己実現をサポートする「クロスジョブ制度」”

[namazu1203]

面白い