28歳主任が絶句…「反抗的な新入社員」の初任給が自分より高いことが発覚「会社辞めちゃおうかな」（木村 政美） @moneygendai

少子化による人手不足の影響で、初任給を引き上げる企業が相次いでいる。その一方で、「既存社員の給与は現状のまま」という企業も少なくなく、社員のモチベーション低下や離職が問題になっているという。本記事では、新入社員の指導係を任された男性の事例をもとに、社会保険労務士の木村政美氏が解説する。 「この仕事、なぜ自分がするんですか？」 A中さん（28歳、仮名＝以下同）は、地方の大学卒業後、地元の工業団地内でチルド食品を製造する甲社（1994年設立・従業員数は正社員とパート社員合わせて200名）に入社、現在まで製造管理課（メンバー数10名）で製品生産数の調整や新製品の開発などを担当している。 4月から主任になったA中さんは、上司であるB田課長から「3年ぶりに、新入社員がこの部署に入ってくるから、指導係として面倒をみてやってくれ」と頼まれた。 入社後3日間の座学研修を終えて配属されたC山さん（22歳）は