日本中の会社で経理不足…実はいま「簿記3級」が驚くほど価値を持つ（出口 知史） | 現代ビジネス | 講談社（2/3）

特に中小企業では会社独自の処理作法や経営者との阿吽の呼吸が不可欠です。経営者とすれば、ずっと同じ人に経理をやってもらうのが理想なのも理解できるでしょう。 それは裏を返すと、経理担当の側からすれば、企業から引き止められやすく、他社には入りにくく、転職のハードルが高いということにもなります。結果的に一つの会社に長期間勤めるケースがとても多くなります。 それはそれで労使共にメリットのあることなのですが、問題は実務を担ってきた人たちが、世代交代を迎えるタイミングになってきたことです。経営者の高齢化に伴う事業承継問題は話題になっていますが、その陰で「二人三脚」でやっていた経理人材も同様に高齢化して、労働市場から退場するケースが増えてきました。 ところが、いざ後継者を探そうと思っても、なかなか適当な人材が見つかりません。そうした事態が今起きています。 今や経理分野で幅広い経験のある人材は希少価値で、良