子持ち40代女性コロナ禍での転職活動マジきつかった - インターネットの備忘録

今日、内定承諾書にサインした。 9月1日から新しい会社で働くことになるのだけど、転職活動、マジできつかった。エージェント経由の応募では、書類選考で落ちまくった。たぶん30社くらい落ちた気がする。もっとかな。書類で落ちまくっていた数週間はネガティブ思考に陥り「今のキャリアを維持することは諦めたほうがいいのかも」と思いつめていた。 結果として「行きたいな〜」と思った会社へリファラル（中の人から紹介してもらって面接に進む）でお話が進み、これを逃すかと全力で取り組んでいたらトントン拍子で入社が決まった。 でも、今回の転職がなんとかなったのは、30代のうちに種を蒔いておいたことがポツポツとつながったからだなという感じがしたし、実際そうだと思う。 わたしの周りには30代の友人が多く、将来ミドル世代で転職することに不安を感じている人もいるだろうと思うので、率直に備忘します。 40代での転職活動、甘く見て

[hase0831]

つらかったことを忘れないようにしようと思って書きました

[macotta]

しばらくのんびりする、は「もう限界。働けとか頑張れとか言うな」って意味なのでそのまま受け取らないように。

[jsbmrr]

なんか…少子高齢化で若者少なくて70歳まで働かないといけないのに企業は若者ばっか求める傾向っていつまで続くんだろうな

[miyauchi_it]

子持ち女性の転職活動ほんとしんどいって色んな女性から聴く。子持ち？なら会社ができる限りサポートするね！くらいの社会になって欲しいなぁ。私もバックアップできる人でありたい。お疲れ様でした。

[twwgot]

非管理職の募集、経営層が40代を嫌がるんだよな〜。コロナ前の採用でも同じケースあって優秀な人なのに役員を説得するの大変だった記憶/性別関係なく転職してもプレーヤーであり続けるには相応の説得力が必要だよ

[harvestsignal]

すごくよく分かる。私も社歴はめちゃ多いし、今回自分が転職できたのは本当に運が良かったのだと思ってる。ただ、エージェント複数人と何度もキャリア面談をして転職理由を見直し伝手を辿りたくさんあがいたのも事実

[hanywany]

40代女性がキャリア紡ぐのこんなに難しいのか…。ぼんくらな中年がそこそこでそこそこな転職・就職活動するにはどうしたらええねや…

[mak_in]

うちみたいな小さな会社だと、似た経歴や条件の男性と女性がいた場合、年齢が上がるほど女性が優秀なことが多い。これら採用の扱いのせいだと思う。家庭のことを鑑みても余裕でペイする。採用担当に女性推ししてる

[UDONCHAN]

転職するしないにしても、キャリアは定期的にまとめてストーリーをうまく作るのはやっておくべきだな

[popotown]

一貫性のある生き方なんて誰しもができるわけじゃないのに、われわれはそんな都合のいい人材を求めてしまうよねえ

[heaco65]

はせさんでこんな苦労するのか…（おそらく求めてる職種がクリアな分大変なのだろうけれども、、、）自分も今後どうなるか分からないから参考にさせてもらいます、、、！

[ma2saka]

他人事ではない。考えなければいけなそうなやつだ。

[tieclip]

耳の痛い話もありました

[wwolf]

40代からはフリーランスやった方がよさそうだな

[gaku_ds]

プレーヤーなんだな。子育てしてる人間は管理職に取りずらいけど、50になる頃には楽になってるといいな

[misarine3]

苦しいなあ…

[kazoo_net14]

リファラルくらいしかないだろうなとは思う。だって採用する側からしたら若い人より給料も高いのに、できる人かどうかなんてマジでわからないから。

[idealstream]

“子どもがいてまだ保育園で、朝の送りや夜のお迎えがあること”これって履歴書に不要な情報だし、企業が聞いたらいけないことだよね？

[minemuracoffee]

40代そんなに遠くないし、京都から動く気ないとか副業不可は無理とか条件持ちなので参考になる

[gnt]

はせおやさいさんwebディレクター界どころか業界全体でも普通にTOP1%の人材だと思うんだけど、それでもこれか、という絶望感はある。

[pineapplecolor]

世知辛い

[jou2]

読む前は「理解の無い企業腹立つ！」ってエントリかしらと思ったらどっちかと言うと「求職者である自分の本気度が足りてなかったわ（てへぺろ）」って印象のエントリだった

[versatile]

ジョブホッパーはそれだけで警戒する。しょうがない。

[kamayan1980]

フリーランスだと自分のできることを、TCGのスキルカードぐらい短く説明できた方が仕事とりやすい。『＜スキル：DevOps＞　全従業員のルーチン業務を20%短縮する：コスト●円』みたいな。

[Toteknon]

スカウトすら避けて通る、アラフィフなワタシが通りますよ…

[wiz7]

大変でしたね…おめでとうございます／学びの多い記事なのでリンク含め後で読み返そう。余談だけど話が通じないエージェントはチェンジがいい

[legnum]

これ去年似た相談受けたけど属性門前払い感すごかった。逆に考えると使える人材が数多く捨てられてるって事でそこに目を付けた企業が急成長、とかにならんかな。局所的にはなってるからそこ狙えって話か

[katsura8]

誘われて転職するが一番スムーズだよね…入社後のギャップも少ない気がする。とはいえ気が引き締まる思い。

[amnospace]

自分は未婚であるが、なかなか子持ちの女性の40代以降のキャリアについて、役員レベルの方のインタビューは見かけることあるけど、転職とかの記録は見当たらないのでとても有難い。

[kurimax]

企業が20代採りたい理由はわかるようになってきた、、今は40代も特にネット系は若いけどね

[wazpk6no]

子持ち40代女性の属性の話なのか、N=1の話なのか判断がつかない

[gusyazero]

ﾜｲとは職種もスペックも段違いで違うけど覚えとこう。特に「自分を信じるな。準備にめちゃくちゃ時間と金をかけろ」の部分。…こんな時代なので、いざという時のために備えないと…(´・ω・`)

[taxpayers]

30後半になってリファラルによらず転職活動しているような人間は余程の無能か社会不適合者のどちらかなので、まともな会社は絶対に採用しない。年齢差別などと都合の良い事主張する前に自分の誤った人生を見つめ直せ

[shioki]

“本当に本当に、自分は自分のキャリアに自信を持って、ありのままでいけると思っていても、そこを信じずに、準備に時間と金をかける。これに尽きると思う”

[yuzumikan15]

これ育児で一度辞めてから社会復帰の話じゃなくて「転職活動」なんだよね…？夫も育児に積極的なのにこんなに苦労するの、採用側が「育児はママが」ステレオタイプを持ち続けてるからで、それって差別じゃない？

[smoothtooth]

出産育児で退職した優秀な女性が派遣やパートで戻ってくる年代だしね。コロナ禍でリモートワークが増えたIT系は特に競争率高そう。

[alice_r]

この人の事は存じ上げてないけど、面接に出ることが増えてきて「40代で社歴が多い」人は男女関わらず「やりたくないことがあったり他社に誘われるとすぐ辞める」って認識で凄く警戒する。採用もコストかかるので…。

[eller]

強い職歴書書きたい。短くすることに気を使いすぎてそこまで実績もりもりって感じに出来ていないので

[neko2bo]

これで「100まで生きろ。2000マン用意しとけ。無理ならギリまで働きやがれ」って言われる世の中って結構無茶だなって。。

[honeybe]

お疲れさまでした！30代後半以降のリファラルのありがたさよ！

[bronson69]

ジョブ（役割・責任・期待成果・工数）の要件定義ができない企業、時間や働き方に制約はあるが優秀な人材ではなく、「言われたら何でもやります・地頭良いので何でもできます・残業もします」な人材を求めがち問題。