制服色分けで残業減った 一目で分かる定時退勤促す 熊本地域医療センター（熊本日日新聞） - Yahoo!ニュース

熊本地域医療センター（熊本市中央区）で、看護師の日勤と夜勤を制服で色分けして、残業時間の削減につなげる取り組みが効果を上げている。一目で勤務時間帯が分かるため、同僚間の指示を効率化する狙い。働き方改革が難しい医療現場の先進事例として、注目を集めている。 発案したのは、前院長の廣田昌彦医師。就業前の早出や残業が常態化していた入院病棟の労務改善につなげようと、攻守で分業が確立したアメリカンフットボールをヒントに考案。２０１４年度から取り入れた。 対象は病棟の看護師約２００人。日勤の制服を赤、夜勤を緑にしたところ、前年度に１人当たり年約１１０時間あった残業が半減。１８年度には約２０時間と５分の１まで減り、１９年の日本看護協会（東京）の先進事例表彰で最優秀賞に輝いた。 同センターでは毎日、日勤が５４人、夜勤が２０人。「勤務終了が近い人には新たな仕事を声掛けしない。分かりやすくて医師の側も助かる」と

[mionosuke]

シフト制の勤務に有効。患者や客もこれを知ったら、勤務時間を過ぎたスタッフに無駄がらみをしなくなるかもね。

[lli]

デザインの力だな

[w_bonbon]

居るから頼んじゃうみたいなカジュアルな感じ絶対あるよね。　これは全国に広めて欲しい

[rub73]

これはいいな。同じ色の服の人がいなくなり始めたら帰る口実にもなるし

[psychologists]

医者から見ると看護師さんのシフトは基本的にわからないから色分けはいいとおもうよ。大学の看護師はシフト外なんでって言っていて強気だったなぁ

[Panthera_uncia]

当直明けの医者は色分けしないの？

[k-rallyart]

色分けと同時に他の施策も実行した結果だね。アホな経営者は色分けだけして現場を疲弊させそう…

[furseal]

シフトで色分けする方法は、なぜか全く思いつかんかった。役割で分けてた。目から鱗。でも医者はシフト勤務自体が無理。

[rolophus]

比較的低コストで導入できるのがいいね。写真は浴衣っぽい

[lady_joker]

こういうデザインで課題を乗り越えていく系の話好きなのでもっと読みたい

[richard_raw]

これぞデザイン。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[kukita]

【#アイデア】「看護師の日勤と夜勤を制服で色分けして、残業時間の削減につなげる」なるほど！！#デザイン重要 #デザイン →

[aukusoe]

“「勤務終了が近い人には新たな仕事を声掛けしない。分かりやすくて医師の側も助かる」”

[shozzy]

いい工夫

[medakamaster]

普通の会社でも何かノークをつけて、残業したい人と早く帰りたい人を分けるといいかも

[ttpooh]

仕組み化以上のある種の環境への埋め込み、って感じかな。なんとなくで実装すると例えば名札にシール貼る、とかなりそうだけど制服の色分けに至るまで考え抜いた(であろう)ことが素晴らしい。

[prozorec]

「内科、外科、小児科など複数の科の業務をこなせる看護師も養成」も効いているのではなかろうか？

[nabeteru1Q78]

大事な取り組みだな。

[kobeni_08]

いいアイデアだなー　問題の原因の特定が上手くいった感じ　デザインパワー

[kaminashiko]

定時で帰る日はわかる服を着たい

[standardm]

自分のかかりつけ。2色いるなと思ってた。町医者によくいる薄いカラーの看護服より、こっちの濃い方が好き。そしてこれ、皆さんズボンです。 考えた院長＝医師なのがいいよね。医師目線、そしてトップとして望ましい

[ichiken7]

これはいいな。自他共に今居てはいけない存在と意識できるし。

[catbears]

色や動物で名札や服や装飾では昔からあったけど新しいのは同階層への管理監督が同階層で行えるところですね。AチームがBチームの労務に監督者抜きで干渉するのを防ぐのを、って近代の監督者は何が仕事なのでしょう。

[T_Tachibana]

だってさ、KKR札幌医療センターさん(新人看護師を過労自殺させた病院)

[Nan_Homewood]

これは良い取り組みですね

[santec1949]

色わけ、消灯、蛍の光。労働改善はITより物理で殴る方が良いみたい。

[taka2071]

当直明けの医師も色分けしたら？

[Gen]

nudgeだね。

[kalmalogy]

いいね

[qinmu]

素晴らしいアイデアだけど、写真が旅館の仲居さんに見える。

[frswr1976]

デザインによる効率化

[shantihtown]

“就業前の早出や残業が常態化していた入院病棟の労務改善につなげようと、攻守で分業が確立したアメリカンフットボールをヒントに考案”

[Shin-Fedor]

"「勤務終了が近い人には新たな仕事を声掛けしない。分かりやすくて医師の側も助かる」と清住雄昭院長。残業すると色違いの制服が目立ち、個々人も定時退勤を心掛けるようになった"　枯れた技術のイノベーションだ。

[BUNTEN]

(視覚支援)交代勤務の労働者の勤務シフトを制服で色分けして終業が近い組の人に仕事を振るのを避けやすくする。

[theta]

”日勤の制服を赤、夜勤を緑” 特定の色覚の人にはつらい奴だ

[tei_wa1421]

ホー

[choro23]

なるほど頭いい。ひとりだけ色違うと居づらいし。

[mani023]

そもそも残業を減らす気持ちがあるトップであるのが前提だよね。

[blackdragon]

制服も有効なのだろうが、バックアップ体制の充実など、適切な労務管理意識がある職場・管理者なのだろうとも。