就活生が本当に見ているもの--失敗しない「新卒サイト」の作り方とは？

4月になり、街を歩くとフレッシュな新入社員の姿を見かけるようになりました。また、早い企業では翌々年度の採用活動について考える時期でもあります。 さて今回は、新卒者向けの就職情報サイト（新卒サイト）を検証しました。被験者は、就職活動中の大学生5名（男女混合）です。学生たちが普段使っている「リクナビ」「マイナビ」サイト内で、どの要素が見られ、どの要素が見られないのかを、アイトラッキングツールを使って分析します。なお学生たちには調査の目的は明かされておらず、あくまで普段通りの情報収集をしてもらいました。 今回の調査にて、被験者たちに共通するある傾向が見えてきました。次年度の新卒サイトを作る際にご参考いただければと思います。 新卒学生に「刺さる」写真 他サイト同様、今回の調査においても、学生たちは画像に注目していました。以前、本コラムの中で「転職求人サイトにはどんな画像が適しているのか」という調査

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たしかに。　がしかし　中身は嘘っぱちであるが。　これ　ずるいよなあ。

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アイトラッキングツールで新卒サイトを調査。結構面白い結果が…！

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求人サイト作ってみたいので、参考になる。

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就活

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こうゆう目線の動きみたいのんもっと見たいなあ

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新卒サイトと転職サイト、学生と社会人で求める情報は違う。就職してなおさら実感。。。

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どこを見るのか・・これはその年で変わってきそうなイメージ。給与よりも何が出来るかが重要なのか。

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新卒サイトの作り方。先輩社員の写真は見られるが経営者の写真は見られない。

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アイトラッキングって一度使ってみたい

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就活生と現状の人事部とのギャップが大きすぎてあまり着にしていないと思う。昨年までは工夫していたけど、今年は書いて市場になったし。学生をなめていると思う。

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転職者用のもぜひ見てみたい

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新卒　見本

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中小零細なら新卒からでも活躍できるだろう。

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「新入社員がすぐに活躍できる場が欲しい」 「研修内容については、給与よりもしっかりと確認されることが多」

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経営者の写真が井上雅博さんに見える気がする

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調査対象。

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アイトラッキング[かわいいは正義]

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先輩のインタビューも、入社の経緯は意味ナシか。

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就活生4人にユーザーテスト・アイトラッキング　働いている社員の写真で雰囲気を見る。本文は読んでない。

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逆に採用担当者の履歴書上のアイトラッキングとかしたらどうだろう。写真9割とかだったりするかもしれんけど…

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アイトラッキングの使い方間違ってないか。あと、ユーザの声にひっぱられすぎてる。こんなのアンケートとればいいじゃないか。

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研修内容・大学名別採用実績・募集人数

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アイトラッキングを使ったWEB評価の好例

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webってぜんぜん浸透してないんだなーって使ってて思う

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新卒サイトっていうのは特殊なサイトなんです。毎年リニューアルするし、ターゲット絞られてるし。だからこそ必要なコンテンツとは何か！？ってことです。

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雰囲気知りたいもんね

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相手の目線に立つということ

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一番ウザイのは新卒サイト内じゃなくて、独自の採用情報サイトを作ってる企業。デザインも情報量も新卒サイトとは全然違うけど、アクセスの度にそのサイト専用のIDとパスを要求されるのは見る気無くす。

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そこで働くことを具体的にイメージできるという点がポイントかも

[cazmori]

ウチの会社の某新卒サイトのページは一番上の写真がかわいい若手女子なので完璧ってことですね！