「新入社員を９月で退職に追い込む『新卒切り』 」 - カレーなる辛口Javaな加齢日記

http://alfalfa.livedoor.biz/archives/51510883.html http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html とりあえずメモ．*1 約１万人が働くコンピューター関連の人材派遣グループ（本社・東京都千代田区）では、８月末に退職勧奨を受けた新入社員の男女４人が一人でも入れる労働組合に加入し、団体交渉を始めました。 労働組合によると、同グループは「うちは無借金経営」「文系でも体育学部でもちゃんと教育するから大丈夫」*2と学生を安心させて、４月に約１３００人という大量採用を行いました。 ところが、直後から９月末までに、社員数を１６００人削減するため「退職勧奨」を始めました。グループ傘下のＡ社では、８月２７、２８の両日、２７人の新入社員のうち、１９人が会社に呼び出され、「退職

[zu2]

どうすればよかったんだろうね。

[daruyanagi]

だから、言ったのにーこういう結果を生むだろうってー♪ 一部の人間を補助する場合、ちゃんと不正がないかモニタリングできるかが大前提ですよ

[h_i]

"１９人が会社に呼び出され、「退職願」を渡され"（TCS)　「国から補助が出る期間は半年」　「給付金出るから一杯取って一斉にクビ」

[te2u]

これって法律的にどうなのだろうか。

[georgew]

TCSといったら富士ソフト・トランスコスモス・ソフトウェア興業と並ぶIT４大ブラックじゃないか > ブラック会社はほとんどの場合社名で判別できる。