上場企業各社、続々と「調子がいいうちに希望退職募集」 : 市況かぶ全力２階建

のぞみ全車指定のJR西日本、「お乗りになってから初めて自由席がないことにお気付きのお客様」とつい煽ってしまう

[ono_matope]

立派な大企業で経営危機でもなくても終身雇用が維持できない時代になったんだなー

[yoiIT]

希望退職って有能な人が出て行って、他社では通用しない無能は残るから、さらに地獄だと思うよ。そもそも無能しかいないから、少しでも減れば良いのかな？

[tomoya_edw]

キャリア積んだはずの社員が役立たないと言っているようなものであり、そうなったのは会社の失敗なのに。今更それを取り繕えず良い落とし所が早期退職なんでしょうね。こんな会社に行ったらロクに育ててくれないぞー

[lacucaracha]

ぶっちゃけ、新入社員のほうがよっぽど戦力になるんじゃね？って40代多い気がする。

[mouseion]

リストラに比べれば希望退職(半強制)の方がまだマシちゃマシなんだが、それなら新卒採用の枠組みを社会人経験者(ロスジェネ世代前後)まで範囲広げて募集しろって思うわ。

[ritena]

希望退職だとやめる連中は上から数えたほうが早いやつばかりでは・・・

[klaftwerk]

株主利益考えたら経営体力あるうちにリストラするのは普通なんだよなあ……

[noraku]

2020年後半から現実厳しくなってくるはずなので、企業としてやってることは間違ってはいない

[kpkpkpchang]

氷河期の就職戦線を勝ち抜き、これで安泰と家を買い子供を持った45歳無事死亡。それを見ている下のは世代は、そりゃ滅私奉公なんてするわけないし消費も子育ても躊躇するわ。

[MCBYND]

新入社員がよっぽど戦力になるとか、なろう系小説の読みすぎか？　もしくは、コンビニのバイトレベルを想定してるのか。なんにせよ、もしも新入社員がずっと働いてる人よりもこぞって有能なら、その会社あかんやろ。

[peketamin]

たまたまコロナが起きて、さらに助かった感じだろうか

[dlive1]

みずほの例でも指摘されていたけど 小出しのリストラは疑心暗鬼を生んで職場に不安が蔓延する 強烈な痛みがあっても人員削減も含めて一気にやらないと

[LO05]

給料のいらない奴隷かロボットがほしいってさ

[deep_one]

退職金原資がある時にやらないと死ぬからか。

[BIFF]

韓国では以前から実質45歳定年制の模様。若い人は潰しの利くスキルを身に付けようと頑張ってるのが普通だった。。

[enemyoffreedom]

経営者団体によると空前の人手不足で外国人労働者を大量に入れようとかいう提言まで出るような状況だったような

[sharp_m]

希望退職で優秀な人から出てくってのは意外と当てはまらないし、会社側は明確にやめさせたい人をリストアップしてるんだよなあ

[rgfx]

「内需で食ってる会社は、市場が縮小し始めるし、従業員の年齢も上がって固定費増えるし、でも株主に利益配分せんとあかんし、削るのは中高年」「転進支援の名の大本営感」

[Normalmode]

スキルを身につけないとやばいよなぁ。特に大企業だと潰しのきくスキルを身につけられるわけじゃじゃないだろうし詰んでる感ある。

[oldguys]

かつてないほどの売り手市場のはずなのに、一方ではなこんなことになるもんかね？これで中小零細に人回ってくるのかしら？

[sjn]

調子が悪くなったら全員ドンですわ

[usomegane]

最初の「酔わせてワンチャン」ツイートは何の関係があるの。

[takuver4]

Oh…

[tyoko107]

人手不足の時代に必要なのは、適切な給与体系と人材配置であって、リストラではないのでは？

[naruto990]

まとめには入っていない（公にされていない）だけで、松下幸之助のパナソニックとかもガンガン50代を切っているよ。僻地への異動を示唆されて、断れば転職斡旋となるらしい。

[arpanet]

使い捨てられるので、就職転職先には選んではならない企業リスト。

[RCHeLEyl]

そりゃあ使えないオッさんをいつまでも雇っていられるような余裕は今どの企業にもないでしょう。何の技能も技術力もない、会社が雇い続ける理由のない人を追い出そうとするのは仕方ないわ。

[arajin]

“45才から10年修行させても55才。大工ならまだ若手だ！”

[easy-breezy]

瀬戸際の中高年が増えて通勤電車の治安が悪くなる

[abiruy]

腕のいい若手大工さんは安売りしなければかなりギャラ吊り上がりそうだなぁ

[pakocpa]

希望退職だと優秀な人から辞めるから意味ないってのは実情とはズレていて希望退職とは言いながらも会社側は退職してほしい人に応募させようとするし退職して欲しくない人はなんとか応募させないようにするんだよね。

[you1983]

希望退職は、優秀な人は退職金たんまりもらえるし、辞めたくない人は辞めなくていいしみんなハッピー。優秀な人が辞めて残された対象外の若い人たちが苦労することはあるが。

[shimokiyo]

終身雇用なんて経済が伸びている前提なので、少子化で経済が縮小していく日本では破綻するのが確定しているからな。ただし、早期退職でいくら人件費カットしても老害経営者が残っていれば会社は沈む。

[wildhog]

黒字で税金払うなら割り増し退職金出して特損出して黒字減らしとくってのは考えとしてはあるよね。

[moons]

「転身、転身〜っ」っていうやつ一回やってみたい

[chocolate0521]

こう簡単に人を辞めさすようになると、会社ってなんのためにあるのか分からなくなってくるよなぁ。事務系は転職きついぞ(´Д｀)めう

[yujimi-daifuku-2222]

20年以上社内で教育した結果、使い物にならない人が数百人単位で出てくるって、むしろ企業側の研修、学習プログラムが破綻してますけど、大丈夫ですか。/スキル獲得が自己責任なら、残業は原則禁止にして下さいよ。

[cl-gaku]

俺よりやばい泥棒がいるからまだセーフなはず…（と信じているだけかもしれないが）

[soundkenjine]

応募？誰も応募しないだろ

[paradisemaker]

こういう事例で学ぶべきは、「外でも通用する知識や経験を与えない企業で時間を浪費するのはリスクである」という認識だよね