目標不在 - 和尚さんの水飴

新入社員 来週から私の部署に新入社員が配属になります。通常、新入社員に仕事を教えるのはすぐ上の先輩社員と相場は決まっていますが、我が部の場合、三十代半ばの中堅社員が“すぐ上”の先輩、対する新人は女性とあって、部長や課長が心配しているという話が漏れ伝わってきました。それを耳にした“先輩社員”は、自分が信用されていないことにひどく落ち込んでいるという話も漏れ伝わってきました。 せっかく欠員の補充ができたにも拘わらず、いざ受け入れる段になって及び腰になるのは、滑稽を通り越して呆れてしまいます。 指導役となるはずの中堅社員は、セクハラやパワハラとも無縁の、生真面目で冷静で ― いずれにせよ、何か問題を起こすような人間ではないのですが、部課長が心配し始めれば、当の本人も心穏やかではいられないのでしょう。 久しく若手の人材を受け入れることのなかった部署なので、そんなちょっとした混乱も仕方のないこととは

[Madenokouji358]

おはようございます。「配属後の一週間の間に新入社員がうまく職場に馴染んでくれること願っています」最近は入社１日で即退職との話を耳にしますね❓面白くない仕事でも続けると、自分の知らない世界に出合うかも❓

[cocorony]

確かに先輩の存在は大きかったです。良くも悪くもですが。目指したい先輩がいると自分の目標になってました。私自身歳を重ねそんな保育士だったかどうか分かりませんが。今の時代は目標不在になりやすい環境なのかな

[shiina-saba13]

自分は見本になれないアホですが、ロールモデルがあったのは昭和～平成初期なような。今の「転職してステップアップすべき（ちょっと異論ありますが）」風潮では大変ですよね。私は次世代の幸せを祈るしかないです。