自分の心理的安全性を、自分で高める - Link and Motivation Developers' Blog

エンジニアの梅原です。 少し前から「心理的安全性」というキーワードについて、疑問に思うところがあって色々と考えていて、 なんとなく考えがまとまったので、自戒も込めて文章として書き起こしてみました。 もともと社内向けに書いたものでしたが、思いのほか反響があったためこちらでも書いてみようと思います。 めちゃくちゃなこと言ってんな、って思う人もいるかもしれませんが、際に振ったときの思考実験だと思って読んでもらえると。 心理的安全性とは何か？ 一般的に「心理的安全性」とは、以下の定義で語られます。 "A shared belief held by members of a team that the team is safe for interpersonal risk taking." （このチーム内では、対人関係上のリスクをとったとしても安心できるという共通の思い） Edmondson (19

[thdy]

「自分はこの人より無知・無能だから、言っても意味がないんじゃないか」と意見を出さないでいると次第に思考力も失われていくので自分に抗っていくのは大事だと思う

[kbysk]

最近ようやく分かったんだけど、これってさ、つまり宗教感が大切なんだと。「イエス様は誰でも分け隔てなく”赦し”てくれる」それがキリスト教圏のメンタルの強さだと思った。だから自分へも許してあげられる。

[hatfatcat]

“自分が最強だと思っていたら、自分の心理的安全性は高い” 最初は自分最強を演じてるつもりが、周りを見下すようになりそうで危険性を感じた。字面の問題だけど最強より最高の方がアホっぽくて個人的にいいな。

[tontonNeko2010]

“「自分の意見は無価値」だと思った瞬間に、問題提起・自己主張がされない、心理的安全性が低い状態になり“自己肯定感が高く自分のご機嫌を自分で取れる人が最強ってことか

[enk_enk]

これ、昔からやってたんだけど、いつしか「〇〇さんが言うと正解に聞こえる」の〇〇さん側になることが増えて、逆に控えなきゃなって思うようになった

[gcyn]

『「関係性が良い」のに「心理的安全性が低い」状態の代表例として、「○○さんが言うと、それが正解に聞こえる」という状況があると思っています』

[murasen]

ずっと自己効力感のはなししてる

[asahiko]

「自分が最強」という考え方の人がいるチームは、他のメンバーにとって心理的安全性が高い状態だろうか？

[tsumichan]

卑下しない、謙遜しすぎない、ということかなと理解した

[shogochiba]

とても参考になります。👍👍👍✋😉😺👨😊

[diveintounlimit]

前提として心理的安全性が確保されていないと、ひたすら竹槍でグサグサ相手を刺していく可能性があり、論点が違うようにも見える。

[takumi0610]

”「自分はこの人より無知・無能だから、言っても意味がないんじゃないか」とブレーキをかけてしまう自分” が存在すると、同時に「この人は自分より無知・無能だから言っても意味がない」も存在して双方向にまずい

[stilo]

"どんなに関係性が良くても、自分で自分のことを「無知・無能」だと思った瞬間、「自分の意見は無価値」だと思った瞬間に、問題提起・自己主張がされない、心理的安全性が低い状態になります"

[dgls]

劣等感を持つと脳が学習性無力感に陥り、チャレンジをやめてしまうので、適度に自己肯定したほうが良い。

[aike]

心理的安全性の解像度が高い文章。最後のやつは誤解を招くけど（高スキルの人が多くて萎縮しそうな環境でも）萎縮しないくらいの意味だと思う。

[ahmok]

心理的安全性とはチーム内で意見を述べやすい環境を指し、個人の心理的安全性は自己評価や不安に関連しています。関係性の構築や自己評価の向上を通じて、個人は心理的安全性を高める責任があると説明されています。

[el-condor]

組織運営コンサルティングを生業とする企業の名で出ている記事が、組織運営上の課題であるはずの「心理的安全性」を個人の振舞の問題に帰着させているの、本当に大丈夫かい、と他人事ながら心配にならんでもない。

[snaka72]

“自分より立場が上の人、自分より知識がある人などと対峙した際に、「この人は自分よりもわかっているから、従っておこう」といった思考により、自分の意見、頭をよぎった違和感が言えない、というような状況です”

[bosatsumiroku]

「自分が最強だと思っていたら、自分の心理的安全性は保たれる」とブログでのたまうのって社会人的に相当リスキーな発言だろ。心理的安全性もクソもあったもんじゃないな。

[shirontan]

私は自分を無知無能だと思ってないけど、より権力がある奴の一声で正解が塗り換わるとは思ってるよ。だから権力ある奴が口出したがるところは私は絶対触れないなー。無駄だもん。

[peketamin]

自分のことを無価値だと思わずに質問する上で、その思考になる原因についてマネージャーと話ができるといいと思った。例えば帰りが遅くて勉強時間が持てないとか

[tshota72]

“どんなに関係性が良くても、 自分で自分のことを「無知・無能」だと思った瞬間、「自分の意見は無価値」だと思った瞬間に、問題提起・自己主張がされない、心理的安全性が低い状態になります。”

[yarumato]

“心理的安全性が高いのは、些細な違和感が提起され、議論がなされる環境。仲が良い（問題提起・自己主張がない）と低い。　自分の意見は無価値、と思えば自己主張ない状態に。自分の意見は価値ありと信じよう”

[raitu]

“どんなに関係性が良くても、 自分で自分のことを「無知・無能」だと思った瞬間、「自分の意見は無価値」だと思った瞬間に、問題提起・自己主張がされない、心理的安全性が低い状態になります。”

[jacoby]

攻撃的にならずアサーティブに主張する習慣が必要だな

[soramimi_cake]

せっかく組織やリーダー側に責務を課す概念として"心理的安全性""権力勾配"が生み出されてきたのに"変えられるのは自分でしょ。だから自己責任!"にしちゃう、今の日本に典型的な人。

[sassy_watson]

“自分で自分のことを「無知・無能」だと思った瞬間、「自分の意見は無価値」だと思った瞬間に、問題提起・自己主張がされない、心理的安全性が低い状態になります” まさにこれで泣いた

[turanukimaru]

根本的に間違っているのだが、お前の心理的安全性はどうでもいいんだ。出来る奴は放っておいてもできるんだからどうでも良いんだよ。間違った意見も無価値ではないという環境にして出来ない奴の話を引き出すんだよ。

[eichisanden]

良い“関係性が構築された後でも、心理的安全性が低い状態について、これを一概に「リーダーや組織の問題」としていいでしょうか？ 繰り返しになるが、心理的安全性は「関係性の問題」です”

[nemoba]

強くなると今度はあなたが他の人にとっての〇〇さんになるのだ。つうわけでチームの話に戻ります。

[kisiritooru]

さぁ、怖くはない、不安はない、ワタシはさいきょう～♪

[amatou310]

間違ったことを言っても個人を攻撃しないという環境と、自己肯定感の両方がないと難しいのかなと思ってる。

[aobon700]

言ったら自分のアイデアがバカにされるんしゃないかは、チームの心理的安全性の問題だけど、言ってもバカにされることはないが、自分は無知なので…はチームとは関係のない問題じゃないのか!?