“オッサンの経験知”が通用しない時代が到来 山口周氏が語る、年長者と若手のあるべき関係性

終身雇用制度が崩れつつあり、政府の「働き方改革実行計画」が策定されて以降、注目を集めている副業。こうした背景の中で、書籍『ニュータイプの時代』『劣化するオッサン社会の処方箋』などの著者として知られる山口周氏による、これからの時代の「個と企業の関係性」についての講演が行われました。個人はどう考え行動していくことが大切なのか、企業側が人材に自律的な選択の余地や機会を提供する重要性について語ります。本パートでは、ワーキングスタイルのさまざまな変化の中から、日本の年功序列の弊害について解説しました。 「武道館でコンサートをやるので、午後半休をください」 山口周氏（以下、山口）：はい、みなさんこんにちは。 会場：こんにちは。 山口：今のお二人（注：(株)エンファクトリー 代表取締役社長 CEO 加藤健太氏からの事例紹介、一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会 代表理事 平

[Akkiesoft]

青田刈りしていけみたいな？

[takatama]

若い人には失敗を通じて成長してもらい、シニアは死にものぐるいで尻拭いするのが健全なんだろうなー

[itbook]

“「時価総額が伸びる会社ができるんですか？ みなさん、できなかったんですよね？ みなさんに、教えられるんですよね？」と言うと、大変、不愉快そうな顔をしますね。”

[mcgomez]

"日本の大企業の経営層は、会社を成長させられなかった人たち"「結晶性知能」の構築に非常に重要なのは、勉強をずっとするということ"「1年の経験を20回繰り返しました」という人が威張れない世界がやってきた"

[seo-sem-hp]

UI参考

[naoto_moroboshi]

はてぶたぶん年齢層微妙に高いから反感かいそうだなっておもったらそうでもないというかコメント少なかった

[noriaky]

流動性知能と結晶性知能。前者は10代がピーク、後者は積み重ね・ラーニングの継続によるもの

[cl-gaku]

かわれるのかねえ

[sheepsace]

“会社の価値・企業評価はまったく上がってない。そういうパフォーマンスしかあげられなかったみなさんに、入ってきた若手が育成されたとして…”

[osakan]

ピーターの法則

[tkiwatomi]

88888888

[versatile]

言ってることはそうかもしれないけど若者に媚び媚びで気持ち悪い記事だった