昔の日本社会は「24時間戦える男性正社員のみ」が活躍できた 壁を壊し、多様な感性を解放することで生まれる“新たな価値”

「活用しましょう」なんて、悠長なことを言ってる場合ではない 斉藤知明氏：では、小田木さん、沢渡さん、よろしくお願いします。 沢渡あまね氏（以下、沢渡）：よろしくお願いします。それではまず、私、沢渡から。なぜダイバーシティ推進が重要か？ というお話しをしていきたいと思います。 最初に申し上げたいのが「ダイバーシティを活用しないと（いけない）」。「活用しましょう」ではないんですね。「ダイバーシティを活用しましょう」なんて、そんな悠長なことを言っている場合ではないんです。 ズバリ「ダイバーシティ&インクルージョンしないと勝てない」という話なんです。ダイバーシティは福利厚生でも、ましてや目的化するものもではなく「経営の手段」と位置付けていくことが大事なのかなという話を、最初にしたいと思います。 過去60年の日本が勝ってきた「旧来製造業型モデル」 沢渡：こちらの図をご覧ください。今までのウェビナーで

[hatebu_ai]

とはいっても昔は移動時間もあったし携帯電話もそこまで普及してなかったらそこまで労働ベッタリじゃなかったでしょ　今のほうがよっぽど「２４時間労働可能環境」だわ

[koreyonda]

広告コピーってすごいよな。「時代の気分」の一部を切り取った言葉が、30年後には真実のように引用される。当時ほんとに24時間戦ってた社員ばかりじゃなかったろうに。

[yP0hKHY1zj]

昔は「やればやるほどアホみたいに儲かる」という状況の人がウッキウキで仕事を続けただけ。

[demAge]

別社だけど最近定年になった人と話してると、国内外出張で間を置かず何カ国も回ってたら出世した、みたい経歴で自分にはできないなあと思う。家庭の関係は保てなかったらしいし、どこかでしわ寄せは行くよなあ

[kiyo_hiko]

ポンチ絵はいいから具体的な成功例を知りたい

[yujimi-daifuku-2222]

持続可能な形で多様なライフスタイルの社員が働けているなら素晴らしいこと。/根本的に仕事の回し方を変えないと、フルタイムで働く社員が残業などして、短時間労働者のフォローをする形になりがちなので。

[mozukuyummy]

サラリーマンどんと節の方が真実では？　「気楽な稼業と来たもんだ」的な

[Mayu_mic]

何度も言うけど資料室に調べ物に行ってた時代と労働時間だけで比べてはいけない

[xorzx]

リモートで今なら誰でも24時間働けるのでは？

[nmcli]

ピラミッド型は工場や公務員などで相変わらず有利な手法ではあるが、新たな価値はピラミッド型の下っ端からは生まれにくい