パート従業員同士は「仲良くしない」「助け合わない」ほうがいい 小さな海産物工場が掲げる「争いのない職場」の5条件

毎年恒例、サイボウズ株式会社が主催するイベント「Cybozu Days 2022」が開催されました。今年のテーマは「宝島〜DXの勇者たち〜」。クラウドサービスを活用したDXにより、新しい道を切り拓く“勇者たち”が登壇しました。本記事では株式会社パプアニューギニア海産の武藤北斗氏と、サイボウズの野水克也氏が登壇した「理想の会社の作り方」のセッションをお届けします。「自由な働き方の会社」という共通点を持つ2社ですが、働き方についての考え方は異なる点も。それぞれの考える「理想の働き方」について議論が繰り広げられました。 働き方改革で幸福感が上がった人は半分以下 野水克也氏（以下、野水）：みなさんこんにちは。「Cybozu Circus」へようこそお越しくださいました。サイボウズ株式会社の野水と申します。今から40分間、働き方改革の話をします。 働き方改革は、もろDXなんですね。デジタルと複合をし

[natu3kan]

人間関係は人数と試行回数が増えるとトラブルや不和のリスクを上げるから、極力減らすのがいいよね。人間関係に問題のある人も、そもそも人間関係つくらせなきゃ、普通の人と同じに扱えるし。

[myogab]

分断統治とも紙一重…。

[yamadar]

“どうやったら休みやすいかと考えた時に（たどり着いた答えが）「連絡しない」ことなんですね。（中略）気持ち良く休むためには「連絡をしてはいけない」ということ”

[cardamom]

偏見だけど田舎のおばちゃんは過干渉だから、仲良く＝詮索になると思う。それでモメそう。