女性に職場で活躍してもらうために男性上司が気をつけたいこと

男女共同参画社会が政策として施行されたのは1999年。それから20年がたちましたが、2018年の管理職における女性の割合は、トップのアメリカが39％、世界の平均が27.1％であるのに対し、日本では12％しかいません（2019年3月国際労働機関発表）。これからの少子高齢化社会を踏まえると、女性に活躍してもらわねば、日本の経済も社会も行き詰まってしまいます。 一方、採用にかかわる経験を持つ経営者や管理職の皆さんは、入社試験で女性のほうが優秀だということはよく分かっているでしょう。また、どの経営陣も女性の活躍の重要性を理解し、期待していることと思います。 ところが、経験を積むにつれて、優秀だった女性たちが伸び悩んでいるように見えます。これは、総論として女性を活用することに賛成でも、現場の上に立つ人たちが方法論を持っていないということではないでしょうか。 女性たちに知ってほしい「オヤジ上司」の操縦