コロナ禍で「リモートの方が楽」な若者へ 精神科医・斎藤環さん | 毎日新聞

ビデオカメラなどを使用して進められるオンライン授業。「コロナ禍」によって全国の大学でこうした光景が見られた＝2020年5月7日、矢頭智剛撮影 会議も、授業も、診療も、飲み会も……。新型コロナウイルス禍による自粛生活で、さまざまな「リモート」化が定着し、1年が過ぎた。リアルで人に会う機会の減ったこの日々は、私たちにどんな影響を及ぼすのだろう。精神科医の斎藤環・筑波大教授は「コロナ禍をきっかけに『ひきこもり』は増える」と予測する。そのわけは？【小国綾子/オピニオングループ】 臨場性の暴力が減れば ――コロナ禍では、「リモートの方が楽」と喜んだ人、逆に「リアルで人と会いたい」と悲しんだ人、どちらもいます。1年以上の「リモート」生活は私たちを変えていきますか？ ◆私はこのコロナ禍で、人と人が出会うことの価値のゆくえに目をこらしてきました。コロナ禍でリモート化が進み、世界中で人と人がリアルで会うこと

[hirakun2020]

「リモートのほうが楽」と思ってる人もいると思うし、逆に「リモートがつらい」と思ってる人もいると思う。問題は、コロナが終わったら、「リモートにするorしないを選択できるようにすること」だと個人的に思います

[nothingisforever]

2020年12月に転職しすぐリモートだった。その後出社に代わり、また今月からリモート。 その経験から私見を言うと、一度直接対面での関係性を作れているかどうかで難易度が格段に変わると思う。

[speedworld1231]

新卒1年目とかはかなりのマイナスな時代。一気に吸収する必要のあるフェーズで放置されるのはつらい。だがキャリアがすでにある奴にとっては最高。生きるには運が絡む。

[kappa_yc]

“リモートの方が生きやすい人、働きやすい人がいるなら、それを選ばせてほしい。コロナ以前よりも多様な選択肢のある社会であってほしいですね。” 同感。せいので戻すのではなく、選択肢は残して欲しい。

[primedesignworks]

12 年間リモートで仕事をしている身としては、通勤とか考えたくもない。友人はおろか、親ともずっと会ってないけど、全然平気。でもみんながみんな、この精神とは限らないので是非は分からない。

[wakamin]

難しい問題。対話でのコミュニケーションの情報量の方が圧倒的に多く仕事を進める上で効果的にも関わらず「非効率だ」と断罪される。おそらく仕事の進め方、〇〇ハラなど原因は多いが切り分けができてないんだろうな

[flatfive]

“臨場性の暴力”というのは良いワード。あらゆる事に言えるが、社会動物はある程度”暴力性”に耐性が無いと得られないモノが多い。苦手なら逃げるのもアリだとは思うが、損はする。

[punkgame]

直接会って話さないと人間関係が作れない、他人に優しくできない人達が意味不明。顔見て会話できてるのに。欠陥か思い込み。

[sackbut]

こないだ４０人くらいのリモート会議で吊し上げられた社員がいて、横で見ててもリアルな場よりも辛いなと感じた。リモートだから精神的に楽かどうかはもうちょっと見極めいるんじゃないかな。

[hatsumoto]

対面大好きな上司が多いのは、立場が上だと「臨場性の暴力」の恩恵を受けやすいからだよね。個人としてはもはやリモートじゃないと働けないという感想。

[severnorkagi]

今の学生で、自律してカリキュラムこなせてる人は今後強いと思う …一方、大学生にもなって友達と会えないことがストレスとかいう子供達は度し難い…お友達と仲良しこよしする場は幼稚園まででしょう…

[rain-tree]

“ 人と人が出会うこと、すなわち「臨場性」は必ず何らかの「暴力」をはらみます。ここで言う「暴力」とは、個人の領域を侵入して影響を及ぼしてくるものすべてを意味します” これがもっと一般的に認知されて欲しい

[lbtmplz]

文字のコミュニケーションだと饒舌な人っているよね。そんな人たちに向いてる

[baseb]

こういうブコメを見ると、はてブの層がいかに偏っているのかを実感する。

[mEmie]

”臨時性の暴力”／直接的なコミュニケーションから生まれる偶然の価値は確かにある。そのコミュニケーションで私達は傷付け合うことにもなるけど、社会で生きる限りその暴力から100%逃げることはできない

[Zolpidem]

完璧なコミニュケーションを求めすぎだろ。誰もお前にそこまで過度な期待してないよ！ってコミュ障全員に言ってやりたい。

[mventura]

“臨場性の暴力” / 人は時に自分が出せる以上の力を出して次のステージに行ける面があると思うのだけど、それには他者の支えが必要だったりして。力量がついてからはまだしも、成長する時期にはマイナスな気がする。

[snapchat]

リモートを好むか否かはどうでもよくて、どちらがパフォーマンスが出るか？で判断しないと縮小均衡に陥るだけ。

[okami-no-sacchan]

そのへんは、GoogleやIBMがコロナ前の時代で既に実験済みです。

[gwmp0000]

"「コロナ禍をきっかけに『ひきこもり』は増える」と予測"

[ken530000]

トップ米に賛成。大事なのは選択肢の多さ。

[kishimoto0050]

リモートに反対する人も例えば職場にいるのが私のような不愉快なキモくて金のないおっさんだったら顔を合わせたくないからリモートにしてほしいと思うようになるだけであってこの議論に何か意味があると思いません

[mounet]

こんな惨禍の中リモートに適応できる若者がいるのは幸いなこと。しかしこのまま行き着く先がオンライン友達やオンライン恋人なのか、そもそも友達や恋人が廃れていくのか、興味と恐怖で半々。

[mugimugigohan]

リモートなのにSlackもteamsもなくてメールベースだと絶対しんどい。チャット環境必須。

[y-id]

会議内容にもよるけど、反応が読めないからか、遅延からか、teamsとかでも未だに会話のレスポンスに違和感ある。慣れかな。便利機能とか移動時間とか、享受してるメリットのほうが大きいのも事実。

[younari]

まぁ、特に話さなくても問題ない人等はリモート継続で良いと思うけどね。

[vox_populi]

リモート化への斎藤氏の評価が両義的なのが面白い。ひきこもりについて「最初のうちはむしろ「街から人の姿が消えて外出しやすくなった」などと元気になる人が増えました」と。こういう人々は案外お調子者的では？

[jralove]

単純化すると相手がが好きなら会いたいし、嫌いか興味無ければ会いたくないだけの気がしている。

[inaoxxx]

部下がある程度育ってからのコロナ禍だったので問題なかったけど1年目だったら厳しかった。質問時のテクニックとか交渉術等々、教える事もできるけどもオフィスで種々の人々の会話を聞いたほうが学べることは多い。

[makou]

仕事中に話しかけられるの嫌いなので、仕事量は減ったけどいま快適。

[tomonotecho]

“実際に会ってみれば楽しかったり盛り上がったりして、「ああ、会って良かった！」と感じ、しかし次に会う時はまた少し憂鬱になる”これ、多数派なのか。少数派だと思ってた

[shikiarai]

ここのインフラをちゃんと会社が必要経費と思ってくれるかどうかでリモートワーク継続できるかが決まる。総務との戦いかな……

[albertus]

もっとリモートワークが普通になれば良い。痴漢も減るだろうしね。

[repon]

最初に結論を言う癖をつけよう

[tambo]

うちは社員同士で褒めあったり感謝する習慣がなく会話もなしで更に減点方式の査定をしてるので出社するメリット全然ないんだけど社長の顔色伺わないとさらに減点なので社長のご機嫌次第かな。中小なんてこんなもの。

[perl-o-pal]

リモートの人と出社してる人たちって構図になると否応なく分断が生まれるから、みんなリモートのままにしてくれ。

[ayuco1103]

リモートワークは若手には過酷な環境だと思う。好きな人もいるだろうけど、気軽に相談できない/雑談できないせいなのか、彼らはすごくストレスを抱えているように思う。キャリアって「運」に左右されがち。

[hiroyuki1983]

テレワークなんてアンリミテッド有給休暇みたいなもんだし、そりゃ楽だよ

[nami-hey75]

子持ちの育休明けには是非5年くらいはリモートを選択出来るようになると、退職者も減らす事が出来て人手不足対策になる。更に少子化対策にもなるね。

[knosa]

出社してもMTGは全部Zoomだし明らかに家の方が自分はトータルで見るとバリュー出せてると思うのでもうリモートできる会社しか入らん