男性は1年間も育休を取らないのが普通、なんてない。｜橘 信吾

都内のIT企業に勤める橘 信吾さんは、2011年に第1子が誕生してから計3回の育休（育児休業）を取得している。育休から復帰した後も“家族優先”のスタイルを崩さず、子どもたちが小学生となった現在もリモートワークやフレックスタイム制を活用しながら積極的に子育てをしているという。 まだ男性の育休取得が一般的ではなかった約20年前から「絶対に育休を取ろうと思っていた」という橘さん。3度の育休の経験は、橘さんにどんな影響を与えたのか。お話を伺った。 2020年度の雇用機会均等基本調査（※１）によると、男性の育休取得者は過去最高の12.65％。2022年4月には育児・介護休業法が改正され、男性の育休取得を促す動きは社会全体で加速していると言えるだろう。しかし、“男性が育休を取得したその後のリアル”を知る人は少なく、育休中の過ごし方や職場復帰に不安を覚える人は多いかもしれない。 「子どもが生まれたら、絶

[WinterMute]

いや国際的には「普通」ではなく異様に長い。低いのは取得率。「欧米並」に一週間くらいで皆取るほうが「普通」っぽくはあるかな（いいか悪いかは別 https://data.wingarc.com/childcare-leave-in-japan-20374

[Waspkissing]

多くの母親が父親の分まで育休取る現状。「スキルが身に付かないリスク」？出産は不可抗力なのに？それなら多くの父親が離婚時に親権取れないのは合理的。母親任せで育児の「スキルが身に付かない」結果なのだから。

[nisatta]

名前でググると会社の代表ってので引っかかるし記事では役職等明記してないので、一般的な被雇用者の話じゃないような気がする / 話の主旨には賛成だけど

[pqw]

そんなことできるキラキラした会社ってだいたい非正規雇用いるでしょ。働けど結婚もできず子どもも持てないみなさんと、子育てしながら育児休業給付金を67%も支給されてる方達といるのなんなんだろうね。

[frothmouth]

男性も長期育休を積極的に取りましょう。また育休中に第2子が生まれて、育休をさらに延長するもの勿論OKだと思います。

[KAN3]

移民を大量に入れてベビーシッターをみんな使うようにしていき、短期間の育休をみんなが取るようにした方がいい。日本独自のガラパゴス戦略ではなく世界標準のやり方を導入するべき

[rararoro-ryo]

所得制限&手当が67%→50%減るせいでどうしても取得するのが半年になりそう。一年取りたいが。。。迷う。

[raxphx]

夫婦で同じ会社（一般企業）に勤めていて、お互い平社員で一緒に約8ヶ月育休取得した我が家の事例紹介の方が需要ありそう。笑 結論としてはうつ病歴がある女性は産後うつになる確率高いから、その夫は育休マスト！！

[iwiwtwy]

俺が経営者ならこういう戦力外は事前にわかる指標が欲しいな。一切雇わないから。

[kyoto117]

『約20年前から育休を』『きっかけは大学生の頃にさかのぼります。』『1979年生まれ。2011年に長男、2014年に次男が誕生し』うん？この人11歳で大学生とか神童か。

[miiruW]

育休をとる取らないも同調圧力に関係なく選択できるようになるといいなと思う。。。家族の在り方って地域差や当人同士の価値観、、色々あるから、、育休＝家族を大切にしているではないと思うんよ。

[sextremely]

タイトルフォーマットがマヌケだとこうなる一例

[aox]

物心つく前に子宮を男性に移植しましょう

[metaruna]

日本の育休は異常に長いんだよね