ルールが細かい職場は働きづらい、なんてない。｜武藤 北斗

会社や家庭、学校などさまざまな集団に存在する「ルール」。細かくルールを設定するとやるべきことが明確になりやすい一方で、細かすぎると窮屈さを覚える人もいるのではないだろうか。 大阪で天然エビ専門の加工会社「パプアニューギニア海産」を営む武藤北斗さんは、工場で働く従業員に向けて、あえて「好きな日に休んでよい」「嫌いな作業をしてはいけない」といった、一般的な職場ではまず見かけない細かなルールを数多く設けている。 「細かいルールこそが人を生きやすくする」と考える武藤さんに、組織を良くするためのルールを作る上で大切にしていることを伺った。 ルールとは一般的に、集団に属する人たちが、秩序を保って行動できるように制定されるものだ。それゆえに「人を縛るもの」というイメージが根強くある。ルールが細かくあればあるほど、息苦しく思えてくる人もいるだろう。 だが、ルールがなければ「窮屈さ」から解放されるのだろうか

[el-condor]

問題はルールが細かいかどうかではなくそのルールが働きやすさに貢献するかどうか、ということだよね。

[gorokumi]

「休みを連絡してはいけない」これはすごい。心理的安全性の最先端だ。「嫌いな作業はしない、何が嫌いかは秘密にされる」これも素晴らしいね、、勿論程度はあるんだろうけど、ノルマというストレスが無くなる！

[aliliput]

めちゃくちゃマネジメントしててえらい。マネジメントというのは働けないひとをシバくことではなく、得られたリソースを最大限に生かすことだから

[mayumayu_nimolove]

目的ありきのルールだと思うから数多くてもルールだからと言って文句が言えなくなるのだけは勘弁。このルールおかしくないですかって言えないとただの束縛。

[NOV1975]

なんかテーマが違うような気がする。細かい、じゃなくて、きちんと意味があれば細かくても、じゃないかなあ。「意味のないルールが多い現場は働きづらい、なんてない」なんてないよね。

[atsu10]

負担や揉め事になる事をルールとして明確にしているんだろう。心理的安全性を高め、決める負担を減らしてる。良いルールだ。

[kagerou_ts]

「しなくていいこと」を明文化するあたりが良い作用になってるのかなと思う。暗黙の常識みたいなのを表に出していくことが、ルールやガイドラインの良い運用かなと

[myogab]

旧来の細かいルールが窮屈だったのは、ルールが細かいからではなく、恣意的に運用されてる故に日常が「地雷原」になってたからよ。単純にルールを撤廃すれば、根拠の無い空気の支配が強まり「地雷原」化は進む道理。

[koo-sokzeshky]

面白い。働きやすさ、継続的な改訂、開かれたプロセス、目的の共有…などいろんな話があるが、特に注目すべきは、ミスや悪意ではなく善意や頑張りに由来する問題を減らすためのルールも良いぞ、という点かな。

[clockwork9]

職場での自由を競争に勝って手に入れるものと考える人を放置しすぎると、ゴマすりのついでに手を動かす職場ができるよね。神経すり減らして仕事のための仕事をする位ならまだオープンで平等なルールがある方がマシ

[yuzuk45]

就職って仕事を媒介にした人間関係だから、ルールの多寡というより相性が良ければいいんじゃない？

[georgew]

マネジメントがやすべきことの見本のような実例。心理的安全性の重要性。

[netafull]

“『皆が得意なことを生かす』方が、僕には本当の平等だと思えるんです。お互い『あの人の嫌いな作業を私が補わなければ』なんて考えなくていい。争いは往々にして、おせっかいから始まるので”

[oooooooo]

悪いルールを作らない善いルール

[ysync]

「人は争う生き物」俺もそう思うけど、ただ、これが身に染みてるのは男性だけな気もしなくもない。女性が争わないのでなく、男性は競争を強いられつつそのなかで闘争も勝手にやってる感じ。

[mventura]

えぇ、やりたくない仕事は誰がやるんだろ。インタビューが短くて疑問が多い。心理的安全性大事にしたい。話し合って納得していくこと、話し合いを可視化してくことが大事なんだろうな。

[ys0000]

ステキなルールだった。

[secseek]

いいルールはあった方が楽になりますよね

[Imamu]

「シフトがあると『あの人が遅刻した』『あの人は休みがちだ』とマイナスな感情〜シフトなんてなくしてしまった方が」「「嫌いな作業をしてはいけない」というルール」「争いは往々にして、おせっかいから始まる」

[catalog360]

200超の細かいルールがあって、そのどれかを故意にまたはうっかり破ってしまったときはどうなるのだろう？→“ルールを守ってくれる人は解雇しない” →なるほどそういうことか。

[wdoomer]

すごいな。

[hello-you]

目から鱗。弊社も含めて形骸化したルールは数多くあり、息苦しい職場多いと思う。目的を達成するための手段であり、意味のないルールはどんどん見直すべき。

[hdampty7]

ルールの決定権を巡って抗争が起きそうな気がするけど。常に都度改善する姿勢が一定の支持を得ているだけで、最悪が普通になっただけのような・・・

[legnum]

シフト無しで回る程度の業務って事は拡大しない路線で延々同じ量の仕事してたら給料上がらないんだけど社員の人生サイクル考慮してんのかな。定年までずっと給与据え置き？パートから搾取して社員だけ昇給してく？

[y-kawaz]

ちなみに「トイレは座ってすれば汚れない」なんてない。座った方が事故率と被害のデカさがヤバい。立ってすると便座についた飛沫を拭き取る程度で済むのが殆どだけど、座ってした時の事故は正に大惨事になる。

[LawNeet]

学びが多い

[saurel]

経験上職場のルールをしっかり知った上で守ってる人なんてほぼいないから細かいルール自体よりも社員が不利になるようなルールは作られないだろうという信頼感が良い方に働いているのだろう

[shinme_chan]

ブコメ「全員が嫌な作業があったらどうするんだ😡」 嫌じゃない先にするように改善すればいいのでは

[mozuyanniarazu]

すごいな。

[heyacho]

こういうとこで働きたい。

[tech_no_ta]

なかなか示唆に富む感はあるが、大体の会社は細かいルールは経営のためだから、ちゃんと考えてルール化しないと働きづらくなるんだよね。さらにそれがきちんと明示されてないのに遵守を求める職場は働きづらい。

[dgen]

ルールの細かさのベクトルが違う。他の企業は従業員に守らせるルール。この企業では従業員を守るルール。まあでもこういうルールが難しい職場もあるから一律に真似すればいいってわけでもない。

[donovantree]

細かいルール→パートさん同士のコミュニケーションが減る→人間関係の問題が減る→仕事に集中　悪く言えばパートさんがロボットのように働ける環境作りに徹していると。

[yo4raw]

ルールというより時代に合わせた就業規約といった印象。この企業が品質や生産性を担保するために取り入れたルールの方を知りたい。

[natu3kan]

ルールが細かくても「無駄な負担をかけず仕事を楽する目的」とか目的が統一性があって明確ならいいが、普通の企業は矛盾しがち。「仕事は迅速にやれ！　でも上司の指示した非効率な方法で働かないとダメ」みたいに

[konakanako]

うーんすごい！フリースケジュール制、いいなあ。

[yamada_1221]

素晴らしい

[matakeno]

シフトは確かに休みにくい。「その人数でできる作業に切り替えるだけです」っていう考え方がいい。

[tenbin-girl]

すごいなぁ。業種によるだろうけど。人員配置基準があると出勤管理せざるを得ないし余剰人員も置けないから急な休みは超困る。悪口言いたいとか主旨に反する希望が上がってきた場合はどうするんだろう🤔