技術力評価会のこと

VOYAGE GROUPでは技術力評価会という制度でエンジニアの技術力を評価している。そのやり方を紹介しつつ、よくあるトラブル、そしてそこに込められた想い…。我々はどこに行こうとしているのか。その全貌が明らかになる。 （この文書は エンジニアのマネージメントで悩んでいる人が集まる会 #3 での発表資料をもとに加筆・修正しています） 技術力評価会の実装VOYAGE GROUPでのエンジニア職評価は4グレード制を採用しており、グレード1, 2の人が評価対象者、グレード2,3,4の人が評価者となる。つまり、グレード2の人は評価される方もやるし、評価する方もやることになる。 人事評価は「能力」「実績」「CCFB」で決定されるということになっている。ここでいう「能力」について評価しようっていうのが技術力評価会の領域というわけだ。つまり、人事評価制度のすべてではないし、ここだけで給料が決まるわけでもな

[bopperjp]

こういうことを「やろう」って言い出す人(と継続しようと努力する人)はホント尊敬するわ。経営者であっても。

[tolkine9999h]

技術力評価会の事、こちらで発表資料として説明されています。

[ngsw]

"評価対象者から「言ってくれればいくらでも説明できたのに」っていう恨みを買うことになる。どうしても評価会後に気になったら、別途話をしよう" すごく大事。

[mojacon]

“CCFB”

[teracy_junk]

『やる前はだるいけど終わったら楽しかった よくある。「風呂に入る前は面倒だと思うが、入った後に後悔する人はいない」』

[katzchang]

まとめた