経団連会長「人材流動化が必要」４５歳定年｜日テレNEWS NNN

経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。 経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」 これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「４５歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。 経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。 多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。 また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変

[babi1234567890]

経団連がフリーライダーであることは今に始まったことではないけれど、これは一際だなぁ。メンバーで転職経験者って何割いるんだよ？

[digits_sa]

経団連の十倉雅和会長（住友化学株式会社代表取締役会長71歳）　「人材の流動化」というなら直ぐに辞める・転職する・帰属精神が乏しい・高収入を求める　という苦情は言わないよね？

[lastline]

「雇用の流動化」ってのはもっと簡単に首を切りたいってことでしょ。新人教育をしないと合わせて実施すればいいんじゃないですか。

[myogab]

もっとも効率的な「人材流動化」は、企業グループ内で人事権をフルに振りかざして、配置転換すれば良いだけ。まず雇用しろ。解雇される側に何を期待してんだか。自分等の未来への見通しの無さを弱者へ責任転化すんな

[y_hirano]

人材流動化自体は個人的にはアリだと思うけど、労働者よりも企業側がしんどそう。人が来てくれる組織ならいいけど、抜けられる側になると業績の維持すら危うい。経団連だと抜けられる側になるところも多そう。

[hatehenseifu]

こいつらは、ﾃﾒｴら大企業が安定すればそれで良いのであって「人材の流動化」などと口を拭ってぬかすけど、労働者の生活の安定などは眼中にない。

[ipheion0916]

効率的に絞り尽くす仕組みは完成した、あとはジャンジャン捨てる仕組みが必要だ。ってことですね。間違いなく事実上の殺処分施設とセットでの運用になるよ。

[hietaro]

若い世代が将来の昇給を担保に安く叩かれている現在の給与体系そのままに、その安い部分だけ使えると思って言ってるんじゃなかろうな

[corydalis]

終身雇用、年功序列の甘い汁を吸い続けて権力を維持してきた経営層が、おまえには登らせないぞというカンダタ化してるの地獄感ある。芥川の小説と違うのはこの世にお釈迦様などいないこと。

[theNULLPO]

クビにするだけクビにして終わりだろ。もちろん流動化（）したところで社会保障はもちろん福利厚生もスッカスカ。こんな奴らの言う事を聞いてたら日本は後退国になる

[racooon]

美味い汁だけ吸いたい、というお話。まあふざけてる。

[mitsumorix]

要約すると、「不要な高年収社員の流動化は結構なことだ。」

[typographicalerror]

経団連の平均年齢67歳という記事を見かけた、2019年の記事だけど

[POPOT]

トップの優秀な人材が外資に行くようになったのを肌で感じて出したのがこの施策か。ダメだね。

[brain-box]

流動した人材が日本に留まるとか、国内企業に行くとか夢見てるわけ？

[arguediscuss]

45歳定年で45歳から（暮らしていけるだけの）年金もらえないなら、それは雇用における年齢差別以外の何物でもない。言っていいことと悪いことの区別がついていない。

[havanap]

だいぶ流動化してる気がするけどねえ

[kiyo_hiko]

流動化されると高卒の履歴書を都度提出することになるから学歴を信仰する人達が多い現状じゃ絶対ヤダ。中途採用、例えば10年以上の職歴の人はもう学歴の提示義務なしにしてほしい。技能も専門も職歴でわかるで生姜

[odakaho]

人材流動化(リストラ)

[akikonian]

将来的に企業規模に合った人間の数を確保することは難しくなるという事実はあるわけで。補充分はどこから連れてくるんだろうね。DXすれば解決！ですか？

[tokage3]

言ってるジジイが45歳どころじゃないんだがなあ。まずは辞めてくれる？

[nicht-sein]

経済界のトップが目先の利益に飛び付いてどーするの、という印象しかない

[sawasho]

人件費カットを人材流動化と言い換えるの止めてもらっていいですか

[u-chan]

要するにゴールは正規雇用は雇用者の5%いれば良く、95%は派遣社員でいいということ。今でもロクにマネジメントできない企業が大半なのに5%の社員だけで会社の舵取りできんのかね？

[aramaaaa]

で、この人71歳っていうのは、なんかのジョークなのか。

[golf4_2001]

人材流動化を阻むのは、賃金後払い的要素の強い退職金制度や年功序列的職能資格制度、メンバーシップ雇用、転勤異動自由自在な会社の人事権の強さなどで、定年制あまり関係ない。知っててわざと言ってるでしょ。

[Foorier]

45どころか60超えてるおじさんがこの発言してるのは笑う所なんやろか…

[KoshianX]

経団連までもか。なんでそういう奇策に出ようとするかねえ。人材流動化を言うならまずはノンペナルティの金銭解雇じゃないのか。給与を下げられない高齢社員を排除したいだけなんだろうけれども。