「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情（ENCOUNT） - Yahoo!ニュース

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。 【写真】和式トイレに女子社員悲鳴→老舗IT企業が引っ越しで大成功…新旧オフィスのビフォーアフター写真 「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません 本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」 会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大き

[only_fall]

30代女性が子供の風邪で欠勤する話は「男性は子供の風邪程度では休まないよね？」というのを暗黙裡に感じるのでどの視点から見てもなかなかグロテスクな現実だと思うよ

[tapiokamaru333]

これは男性は家庭より仕事を優先するのが当たり前という男性差別でもあるよね。

[todomadrid]

結局、男性が女性と同等に育児に責任を持たないと変わらない。「父親なら育児をメインでしなくていい」という企業は、妻側の企業にタダ乗りしてる。一定期間の男性の育児休業取得の義務化で対応してる国も増えてる。

[skgctom]

ド零細の世知辛い現実ではある。無論この種の会社には若い女性だけでなく、要介護の家族を抱えた男女も、通院を要する障害や持病を持った人も就労できない(そうなった時点で退職)。

[rizenback000]

自営業してないと好き放題言えるからなあ。人を雇うのも、クビを切るのも簡単ではない。本当に難しい問題だと思うよ。

[kou-qana]

引RTで、未婚男性社員が親の介護で退職した会社で未婚男性は(介護を分担する配偶者がいないから)採用を敬遠する話が出てた。体力ない会社は未婚女性も既婚女性も未婚男性も…既婚男性も妻が病気するかもだから採れな

[plusqplusq]

わざわざつぶやかなくていいのに、炎上覚悟でツイートしたのは、社会問題として提起したいからだと思う。だけど「こういうところに政府の助成金を出してほしい」が本音ならあまり上手いやり方と思えないなぁ

[mutinomuti]

40代でも経験が途切れてるとか言って安く叩いてるんじゃないの(´･_･`)経験が足りないとかさ

[tekitou-manga]

規模の小さい会社が多いとそれぞれ余裕が無いからしわ寄せやら不公平感が募る。日本はもう少し会社の規模を大きい方へシフトさせた方がよいとは思う

[kohgethu]

この人這い上がり系の人だから意見の比較対照にならないし、この記事が炎上させる為の「人柱」だよ。→2016年度合格 瀬戸 麻希さんの合格体験記 - 弁理士試験対策講座 https://www.lec-jp.com/benrishi/reason/success/2016/seto_maki.html

[TakayukiN627]

近い将来、ケアを抱える可能性のある人は雇えません、か…。そうなると、誰も雇えなくなるのでは？そのうち、自分もケアを抱えることになり、詰む。

[fut573]

大企業視点は持ってそうな気がする https://twitter.com/ensemble43530/status/1323119275989626880

[ripple_zzz]

雇用の流動性がないからこうなる

[matsui]

解雇規制が諸悪の根源

[kerari]

「常に人手不足」な時点で自分の経営手腕の無さを子育てする女性に責任転嫁してる感じするな。現実問題として雇うのが厳しい状況はわかるけども。

[soramimi_cake]

"大きな枠組みに目を向けさせないようにする"https://kamiyakenkyujo.hatenablog.com/entry/2020/11/13/002402 の典型ですねわかります

[out5963]

産休や育休wo

[jun200]

寿退社なり、妊娠育休に耐えられる体力がない会社は大変ですって話しかな

[tockri]

退職者いないんだろうか。

[Sinraptor]

この会社では男女関わらず育休取れないって事だね

[koyuman]

いやほんとにわざわざ言わなくていいことだから、炎上させたくて言ってるとしか思えん

[iasna]

その点、弊社は70過ぎて認知症、難聴で正常なコミュニケーションができなかろうが雇用し続けてて代わりの人間もいないのでマジで社員をロボットだと信じてる

[quick_past]

まーたCreative2のヘイト記事かよhttps://bit.ly/3In7ud3

[tambo]

うちもここと同じような状況だから言いたいことは良く分かる。そもそも日本は中小零細が多すぎなのでとっとと大企業が買収して再編した方が良い。そうすれば格差も減るだろうし。

[myogab]

↓配偶者控除～てのは、内助の功とも呼ばれ、男性社員を会社に張り付け子育てを女に専任させる「対価」なので、労働の男女平等化と共に、国家負担でなく企業負担に移行させとくべき話で、企業の二重取りなのよね。

[Baybridge]

寿退社はええやろ。転職退職の無い世界線なのかな？

[came8244]

優秀な40過ぎなら採用するんだろうか？　もう子供理由でいなくならない？フルコミットしてくれるから？

[sentou-joshi]

この社長の言い分もわかるし、中小企業勤めの身からしても、よくある事だけどガツガツ仕事したいワーママとしては『若い女性』とだけで一括りにして欲しくないんだな。

[jintrick]

労働市場も流動性が低いからな。

[BIFF]

休暇社員の負担は他の社員に影響が大きいので、企業側が採用時に産休・育休の可能性を考慮するのは当然。ただ企業ごとに事情はあるだろうけど、最初から選考の対象外にするのは極端な気がする。。

[Ayrtonism]

公言することの是非とは別に、この人の本音ではあるんだろうな。そして、自分の力の及ぶ範囲で是正したいという強い意志は感じないけど無力感の裏返しかもしれない。政治の出番だよなあ、こういうの。

[darkstarkun]

だから中小企業減らして大企業ふやせばいいんじゃねぇの？　3人で回してる事業で一人休んだら負担は1.5倍だが100人なら負担は1.01倍、企業の分だけ経理やら事務作業も増えるしな

[yamatonatu]

商標ゴロ、と言われている方だった/モラルがもともとアレhttps://togetter.com/li/1888365 https://news.yahoo.co.jp/byline/kuriharakiyoshi/20210830-00255736

[fa11enprince]

そうなると中小企業なるべく潰す方向で動いてもらわないとダメでないって話になる。 大企業化しないと。

[kotobuki_84]

現実問題として中小はこういう性差別やっとかんと回らん、正論でメシは食えない、という話はまぁ分かる。

[kagoyax]

会社員しかしてない雇われ側だと100%差別にしか思えないだろうけど1年でも社長とは言わないまでも個人事業主やればこの人の言ってる問題がどれだけ切実かがわかると思う

[fu-wa]

中小企業の社長はおっさんが多いけどおっさん社長がこれ言ったら誰も誠実と言ってくれなかったろう。もちろん変えなくてはいけないけど、現状において現場では到底できないし現場の声は（おっさんも）あげてほしい。

[uniunikun]

公正な競争社会とは「業務時間9時5時のみ働き、それ以外に働けばチートで逮捕」だろ。残業や休暇未消化の前提は、男性も傷つくマッチョなボーイズクラブ。人類発展の毀損や、超過労働で推す新興国に地盤沈下するけど

[elsheep]

これは確かに難しそうな問題。国の補助を大きくするような制度改革も必要なのかも。日本は中小企業が多すぎるとも言われているので、中小企業の合併を促進するような制度改革も有効かも。

[inaba54]

雇用した経験上で切実なのは分かるし、否定もしないけど、 20代30代の女性で、結婚して子供がいても、仕事が出来る人は沢山いるはず。