「派遣切り」の多くは違法？ 「本当」は厳しい派遣法を読み解く（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

これから、新型コロナウイルスの影響による派遣社員の解雇が相次ぐと予想される。私たちのもとにも派遣社員の解雇の相談が徐々に増えてきている。 特に5月末は、６月末での解雇や雇い止めの１か月前告知の時期に当たり、多くの人たちが解雇されるのではないかと懸念されている。いわゆる「五月危機」である。 実は、「派遣社員だから」、「コロナだから」といって、簡単に解雇が許されるわけではない。意外と知られていないのだが、労働者派遣法や労働契約法は、派遣会社や派遣先にさまざまな「義務」を課しているからだ。 この記事では、派遣法や労働契約法の知られざる規制を読み解き、派遣労働者が派遣会社から「契約解除」を通知されたとき、「何ができるのか」を紹介していきたい。 派遣先企業による休業補償分の賠償や、就業先の確保が必要 派遣先がコロナでなくなったので、派遣社員が解雇された、という労働相談があとをたたない。「派遣先が契約

[monaken]

この手の相手側の無知を利用した企業犯罪が当の企業ではなく政権批判に転換される事って意外に疑問視されない。

[tick2tack]

・派遣先企業は安易に契約を打ち切れない。・派遣先がなくなったからといって派遣労働者を解雇できるものでもない

[PROOF]

検察は麻雀しかしないしな

[inaba54]

人員削減を検討する上で、社員を切るか、派遣を切るか、という選択肢があった場合、立場が弱い派遣が切られるのは仕方ないと思うけど、辞めた後の補償が重要。

[brightsoda]

>monaken 法を犯した人を取り締まらないのは落ち度。会社の罪の分取り締まり側の罪が軽くはならない(その理屈だと犯罪対策の落ち度は災害のような罪人のいない被害対策の落ち度より大きくなることになり不合理)

[rohizuya]

現実問題として、会社から要らないと言われた方が、法律上保護されるといっても居続けるのは至難の業です。