ファーウェイの初任給40万円はトクかリスクか（城繁幸） - エキスパート - Yahoo!ニュース

中国企業であるファーウェイの日本法人が初任給40万円で新卒求人を出している件が話題となりました。一般的な大企業で大卒新人の初任給は20～25万円が相場ですから、ずいぶんな太っ腹に見えますね。 【参考リンク】ファーウェイの初任給月40万円が話題 なぜ、ファーウェイと日本企業の初任給はこれだけの格差が生じているんでしょうか。そして、若者はどちらに就職する方がおトクなんでしょうか。 ファーウェイは“たぶん”終身雇用じゃないから同じような事業を似たような規模で行っている企業同士なら、人件費の総額にそう大きな違いはありません。差が出るのは分配の仕方が原因です。日本の大手企業は終身雇用なので、どうしても毎月の給料は低く抑える必要があります。細く長く支払うイメージですね。また、年功序列で高給取りのベテラン社員が大勢いるので、その人たちにまわす人件費も確保しないといけません。結果、新人の初任給は低く抑えら

[elm200]

これからこういう時代に突入していく。月給40万円は日本人にとっては高いかもしれないが、国によってはごく普通の給料。日本人の人気就職先が外資系ばかりになる日は近い。

[caesar_wanya]

これが世界の潮流だし外資はガンガンあちらの常識で日本の新卒市場に殴りこんで欲しい

[hylom]

むしろどこにリスクがあるのか分からない件。中国を相手にビジネスをしなければならない日本企業は少なくないわけで、中国のビジネスのやり方を学べるというのはキャリア的にでかいと思うよ

[akihiko810]

「トクかリスク」が「クリトリス」にしかみえない俺はもう末期

[nakakzs]

ファーウェイが外資系とするなら、当然解雇リスクはあるけど、企業（外資系）渡り歩く能力があるならいいと思う。そもそも書いてあるように、もうs日本でさえ終身雇用とかあり得ない。企業形態より企業存続的に。

[infobloga]

40万円で経験積んだら、3年後にその経歴を使って別の会社に60万で転職するんだよ。落ちぶれても30万では働ける。20万で働いたら、20年後に行き場はなし。比較する意味すらない。

[NOV1975]

自由に解雇したい方面の人が言うとこうなるの典型ですね。流石です。／普通はさ、こういうのシミュレーションくらいは見せるべきだよね（何年でクビになった場合、とか）

[Dicer]

DeNAやサイバーエージェントが東大生の人気就職先ってあるけど、そのリンク先のデータは2014なんだよな。今もそうなのだろうか？グリーあたりに就職した東大生は悲惨なことになったと聞くが…

[maninthemiddle]

新卒採用だけじゃなくて、若手の外資からの引き抜きが身の回りで激増してる。

[Gl17]

つまりこの人が長年主張してる解雇規制緩和とかせんでも既に終身雇用は死に体だし能力主義で高給も実現できる(できた)。ブラック全盛時代に保護を緩めて労働者間競争(叩き合い)ではなく、雇う側こそ競争させるべき。

[sawarabi0130]

終身雇用なんてもうすでに期待できない時代なのに何を言っているのやら。

[dowhile]

ファーウェイはそれより国家的リスクが怖いな

[napsucks]

ファーウェイやその他外資の一流どころは行って損ないよ。そもそも得か損かをどうこうする以前によほど優秀じゃないと入れないけどな。入れるぐらいに優秀な人なら日本企業でもそこそこいいポジションでやっていける

[screw-witted]

終身雇用とかあるの？

[Momo_suke]

HUAWEI出身なら採用したい企業が腐るほどあるから「職を失うリスク」はほぼ無い。ただ転職先でも仕事が中国畑になるのが人によってはリスクかも。ソニーに入っても大半の人は中国と関わらざる得ない時代だけどね。

[georgew]

一般的な大企業で大卒新人の初任給は20～25万円が相場 > これはこれで30年ぐらいほとんど変化ないというのも日本企業の成長しなさっぷりがうかがえる。

[bigburn]

終身雇用がすでに過去の遺物で日本の会社も「定年まであるかどうか分からん」今となっては、目先の給料が全てってことですね

[charlestonblue]

「「職を失うリスク」はファーウェイも日本企業もたいして変わらないだろうというのが筆者の意見です。」外資系は、その職務が無くなったら解雇だし、撤退したら解雇。決して同じじゃないと思うよ。

[uturi]

本文にも書かれているが、『後から給料上げるから若いうちは我慢してね』というのが空手形だと分かりつつあるから、ファーウェイはトクだと思う。

[ardarim]

人それぞれ、進路は自分で選ぶもの。他人の言に惑わされず自分の責任で決めたらよろしい。

[naari_3]

どんどん転職していく世の中、小学生の時教えられたこととだいぶ違う

[adchange]

外資ってボーナスないんじゃないのか？日本法人ならあるんかな

[gottochan]

月収40万だと年収せいぜい600万ぐらいだから、外資の中ではそこまで高いか？と言われると？

[ktakeda47]

（「４０万はクリトリスか」に見えた）

[algot]

どうせなら独立して常駐フリーランスの方が稼げる可能性は高い

[runeharst]

ファーアウェイ

[y-wood]

初任給40万羨ましい。退職金と年金の支給額を知らされてないのに「人生設計」を求められるのが茶番過ぎる。べつに確定額を知りたいのではなく大体でいいのだがそれも知らされていない。

[ikoishy]

なるほどなぁ。非年功序列でしか働いたことないけど、古い賃金慣行にとらわれた会社で働く意味がよくわからない。

[tsutsuji360]

この人、どんどん人相が悪くなっていくねー

[kyukyunyorituryo]

ウェブ系やソフトウェア以外でもこういう給料出すところが出てきたのが気になったな。

[foom_99]

外資なら撤退すれば人切れる。日本企業だと倒産しかない。リスクという意味では、この違いは大きいと思う。あと、日本企業の方が教育がちゃんとしてそうなので最初の3年程度なら日本企業かな。

[oreoreoore]

下手な日系企業入るよりはスキルが育つと思うよ

[ripple_zzz]

未だ人材確保において新卒採用に固執してんのがダメなんだよマジで。他社の多くは40万出せないんだろうし、ファーエイらのこの動きで意識や体質が少しずつ変わればいいね。

[respawn]

昭和の高度経済成長期に成立した終身雇用なんてシステムが今も正解のわけがないし

[tuka8s]

終身雇用じゃなければ、退職金分は足せるし、ボーナスも通常なしでいけば、他でもそれぐらいになりそう。

[karikari1255]

初任給ばかり話されてるけど昇給とかどうなんだろうね。日本でもワークスアプリケーションズが初任給600万/年だけど、上場時代の有報に記載されている従業員平均給与も600万前後っていうね

[Kouboku]

逆に考えると、２０年間ずっと初任給横ばいってすごいな。どんだけ失われた歳月を重ねるんだろう、この国は。

[orange_putting]

ふむ

[nippondanji]

終身雇用だから若いうちは薄給で我慢しとけっていう理屈は本当に馬鹿げてる。

[ohana3]

これからは中華企業が台頭してくるだろうから最初のステップとしては悪くないね。日本企業のメリットはみんなと一緒という儚い安心感だけだろう。