社会人の不幸の8割は合意のない期待から｜田中邦裕

社会人の不幸の8割くらいは、合意のない期待によって生まれているんじゃないかなぁと思っています。 勝手に期待をして、裏切られたと思う、この気持ちが自分の中のフラストレーションを生んでいます。 このことを、先日のダイアモンドオンラインの記事（債務超過を招いた経営陣の「無関心」が最大の失敗 さくらインターネット・田中邦裕社長）でお話ししたんですが、思いのほか周りからの反響を頂いたので、ちょっとnoteを書いてみます。 一つの例ですが、上司が部下に対して、これくらいやってくれて当然だろうと思っていることでも、それが部下に伝わっていなくて、結局部下はそれをやってなくて、「なんでやらないんだ」と上司は部下を叱責したりしてしまうことがあると思います。 でも部下は「なんだよ。自分のやることじゃないだろう」と思って、結局上司も部下も2人とも腹を立てているという状況は、まぁよくありそうなシチュエーションです。

[mkusunok]

期待を正しく伝えて合意のある期待を形成するのって、管理職にとって非常に重要なスキルだよね。難しいけど

[diveintounlimit]

“そこで出てきた悪魔の言葉が「空気を読む」と「常識で考えろ」です”

[a20130517]

メンタルが強い人たちの共通点「他人のとる行動とその結果に期待しない」。外部要因として素直に受け入れる。

[bbooii]

合意のない期待に応えられる奴は、こいつ仕事できんなって評価を受ける節もあるんだよね。。。サルは信長の草履を温めたみたいな、期待に勝手に応えて無駄な仕事を作る傾向に日本人はあるのかもしらん

[runeharst]

力関係を活用して「合意」させるリーダシップ発揮する方がいるのは例外にして、合意というのはすごい大事。

[Ta-nishi]

この前ツイッターでバズってたこのマンガにも通ずる話。 https://ux.nu/hApmb ←ここでいう「他人軸」の人は、他人の意思を勝手に決めつけて合意をとろうとしていない。多様性ある社会では、これは「自分勝手」だと思う。

[rararoro-ryo]

察しろ文化よくない！言わなかったことを相手がやらなかったらこっちがごめんなさいなのよ。

[kjin]

同意。多分価値観等「色々異なる」人の存在を社会が認知して来たからだと思う“おまけに、背景が全く変わったにもかかわらず、そしてその常識が形式化してしまっているにもかかわらず、自分の常識を押し付けてしまい

[HDPE]

役割期待のズレ

[yokosuque]

納得感のある内容だけど、これは個人間では合意形成しやすく組織になると難しい。言質を取られると感じる人が大半だから。突き詰めれば深いコミットメントはしたくないけどリターンは欲しい人たちの話でもある。

[heniha]

“他人に「合意のない期待をする」のが無駄なだけで、「合意のある期待をする」こと自体は、お互いに協力していくためには必要なことだろうと思うし、「他人に期待しない」で切り捨ててしまうのはあまりにも寂しい”

[yomogi]

これくらいはやってくれるだろう、と「思う」だけでは不幸になる。自分は何を期待しているのか、相手に伝わるまで伝えなければならない件。

[fuji-ringo]

“良いこと、悪いこと、やってほしいこと、やって欲しくないことなどの期待を、事前に合意しておかないといけないなということです。”

[msykt]

期待値や方向性を合わせるのは大事なんだけどなかなかできない。個人的にはこれらが共有できていないことが多いと「肯定ファースト」になりやすいので、期待値や方向性を合わせる方を頑張ろうと思うことが多い

[tmatsuu]

自戒

[ponyoponyokun]

本当に、言わなくても相手はこう動いてくれるとか、決めつけのような期待はしないようにしたいです。

[suna_kago]

とてもよく分かります。私が１人の上司として肝に銘じているのは「部下は貴方が的確に出した指示しか守らない」ということです。入力なくして出力なし。勝手に動いてくれるだろうという期待は罠です。

[satojkovic]

コントロールできるのは自分のことだけ。

[belgianbeer]

田中さんさすが

[kita-tuba]

擦り合わせ大事

[karupanerura]

わかりみが深かった

[July1st2017]

仕事だけじゃなくて結婚生活とかにも通じるかも。

[hatayasan]

「良いこと、悪いこと、やってほしいこと、やって欲しくないことなどの期待を、事前に合意しておかないといけない」

[k146]

その点、外資系企業誰が何をするのか仕事が明確で何をしたらどう評価されるのかが明確で、その運用に属人的調整要素を持たないから評価も公正な所が精神衛生上とても良いんだよね。クソ忙しいけど幸せだ。

[wn_trinity]

合意するってことはつまり前提を合わせることで、これは大切だよなあ... ケンカになるのはだいたい前提ズットズレテルズだからだと感じております

[miyaken2582]

他人に期待しないって自分に言い聞かせると少し楽に生きられるけど、結局気にしてしまう性格は治らないからホント生きづらい。

[ipinkcat]

なんかわかる。若いうちに合意のない期待を勝手にかけられて「〇〇さんこんな事できない人だったんですか失望しました」って何度か言われた事があるから余計わかる。

[barea]

これから徐々に衰退の一歩を辿り、今まで通りにならないことが多くなるだろうから期待しすぎないスタンスはメンタルが暴走しない上でも大切だと思う。

[Yagokoro]

いやあ、そんな簡単な話じゃないでしょ。

[yarumato]

“重要なのは事前に合意。やってほしいこと、やって欲しくないことなど期待をちゃんと話す。「空気を読む」と「常識で考えろ」は90年代以前なら読むこともできたが今は無理”

[kaeru-no-tsura]

伝わるまで話そうという姿勢は聞いてもらえるという保証や信頼のないところでは話せないよ

[managon]

1on1はこのためにあると思う

[hihi01]

自分のような人間が生きやすい世の中になったものだ。

[akatakun]

ここで重要だなと思うのは、良いこと、悪いこと、やってほしいこと、やって欲しくないことなどの期待を、事前に合意しておかないといけないなということ

[takatama]

期待値のすり合わせ大事。相手が持ちかけてこないなら、自分から行かないと

[netafull]

“上司から部下へ「言わなくてもわかるだろ」とか、部下から上司へ「どうせ言っても無駄」って話は典型例ですし、ちゃん事前に合意することの重要性を痛感します。”

[spritchang]

合意のない期待www言葉選びがアホすぎる 9割の人は仕組みに従ってルールを守るだけの頭の硬い人でそういうつまらない人は面白くないので人の足を引っ張ることで面白くしようとする これが9割 頭が柔軟で面白い人は希少

[piripenko]

“「本質の逆は形式」”

[SndOp]

不幸を愛せよ