増加するフリーランス志向と日本を席巻する圧倒的中間管理職不足｜久松剛／IT百物語の蒐集家

経験者採用がしたい。5年前であればちょっとしたベンチャーでも市場感相応の相応の紹介フィーとビジョンと若干のSO（ストックオプション）があればなんとかなったのですが、ここ1-2年は様相が違っています。とにかく人が居ない。何故人が居ないかというと下記のような背景があります。 現状のITエンジニア採用の辛さを纏めると ・少子化による母集団の小ささ ・できる若手は強者と面白そうなスタートアップへ ・従来ターゲット層の圧倒的フリーランス化 ・溢れる未経験の中から素養のある人材を見つけることに担当者が疲れている +育成する中堅人材が居ない 無理ゲーが過ぎるな。 — 久松剛 (@makaibito) May 28, 2021 今回はこうした人材不足に巧みにリンクする中間管理職不足と、特に影響を及ぼすフリーランス志向についてお話します。 伝統的な新卒一括採用・終身雇用型キャリアパス素養のある人材を新卒一括

[ms2sato]

中間管理職不足は間違いない。業務委託に成長機会を与える義務を企業は持たない。技術だけできる人は部品扱いになる事明白。弊社では社員に対して将来メンバーや業務を牽引できる人になる成長を基本方針にしてる。

[s-wool]

わかる

[yuhei_kagaya]

“フリーランスになることがゴールとなった結果、経験の浅いフリーランスが市場を席巻”