データサイエンティストさんっ！ 育成ですよ、育成！｜マスクドアナライズ

「ドームですよ、ドーム」と言えば「闘強導夢」ですね（挨拶）。 IT業界だけでなく様々な業種業界で需要の高まる「データサイエンティスト」ですが、優秀な人材は東京ドームでコンサートが出来るアイドル並に希少です。 ココらへんは地下アイドルと同じく「名乗ったもの勝ち」な側面もあり、全く役に立たない"自称"データサイエンティストも存在します。 では「優秀なデータサイエンティストをどう確保するか」という課題に向き合う事ことが、今回の趣旨となります。 ここでデータサイエンティスト不足に悩む、弊社の状況をまとめてみました。 ・都内のAIベンチャー ・設立数年なので知名度はまだ低い ・今年になって取引先や案件が増えてきた ・社員数は20人いない程度でエンジニア中心 ・可能であれば他社で実績や経験のある即戦力を採用したい ・社内データサイエンティストのOJTによる育成も検討 ・給料はそんなに高くない ・毎日K

[katsu_aniyan]

あとで、また読む

[todesking]

どこも大変そう

[soratokimitonoaidani]

即戦力を採用するより、社内で適切な人をデータサイエンティストに育成したほうがよいという記事。そして社内の育成環境を整えるのが大事と書いてある。

[miyatakesan]

データサイエンティストがアイドルならば活躍する舞台を用意するプロデューサーも不可欠で、そこの人材もかなり枯渇してる気が。半端なコンサルでは務まらない強い意志を持ったキーマンが必要かなと。

[karaage]

育成環境のところで、自分の会社の環境との差に絶望を感じる