『会社内での自分の存在価値を可能な限り低く保っていたい』という若手｜よんてんごP

「えぇーッ!?」である。 先日とある機会があって、お仕事現場の20代の若手社員さんとお話する機会があったのだが、何かの折に、このnoteのタイトルにある発言が出てきた。 「ホント、可能な限り僕らは社内での存在価値？みたいのを低くしておきたいんですよ」 思わず真顔で聞いてしまった。 「な、なんで…？？」 存在価値を低くしておきたい理由ここで誤解しておいてほしくないのは、 僕は基本的に仕事に望む姿勢とかスタンスとか、あるいは何を仕事に求めるか？というモチベーションの部分は人それぞれ自由だと思ってる派だ。 お金のために仕事をしてる人がいてもいいし、 自分の価値を高めるために仕事をしてる人がいてもいい、 その業界に憧れがある、とか理由は何だっていい。 ただ、自分から率先して 『社内における自分の価値を低くしておきたい』 と言い出す人にはこれまで会ったことがなかったので少なからず驚いた。 だってあな

[mythm]

わからなくはない。転職云々だけでなく、社内評価の高い優秀な人に仕事が集中しがちなのに報酬も待遇もそれに比例はしないという現実を見ていると、その場にいる人の評価が高いからってなに？と常々思う…。

[takanq]

本人は「存在価値」と言っているけど、ようは属人性を低くしていくというエンジニアリングとしてはまっとうな意見を言っていると思う。

[ifttt]

昇進とかしたくないけど、こんな立派な考えは持っていない。会社の脛を齧っていつまでも楽で責任のない仕事だけしていたい。それだけだ！！

[modal_soul]

成果だしても上のおっさんがかっさらっていくのはよくあったな。報奨金まで取られたのは今でも根に持ってる。業種にもよるだろうけど、成果出すより転職したほうが収入が上がるんだよな。社内評価じゃ腹は膨れない

[KoshianX]

んー、タイトルのような人は昔からいたと思うけど、個人の評価を稼ぐなら社外の方が手っ取り早いという意見は確かにそうかもなあ……。社内で頑張っても個人の評価につながらないことを示唆してるわけだよな

[misomico]

労働時間が4〜6時間くらいならもっとこういう生き方できそう。1日の3分の1は長すぎる。

[nobori_lupin]

評価低いと成長につながる仕事が回ってこなかったり、1年程度で別の部署に飛ばされて成長の機会を失うこともありそう。30代以降は家でスキルアップの時間をとれなくなる人が多いから要注意。

[TakamoriTarou]

こうして社内よりも社外に通用する能力を磨く人ほど、社内でわりと存在感を示してしまい、嫌でも重用されていく気もする。副業推奨なんかはまさにこの類いの流れであり。まぁ、業界に無茶苦茶依存する話でしょうが

[agnusdei28]

そういう働き方って、本人が丈夫で健康で、産休育休介護等で休む可能性のない（低い）人だけができる気がする。自分は自然にしていれば上にあがる人間だと思ってるから引っ込んでようと思えるわけで。

[tobigitsune]

周囲見ても社内での価値と給与にほとんど相関がないように見られるし、仕事ぶりでクビ切られてる人ひとりもいないので、存在価値を上げることにマイナス面しか感じない。密やかに生きてる方が合理的。

[S_Maeda]

単純に転職組の方が給料高いってのはある

[alpon]

エンジニア視点で言うと会社でやることが世の中の最先端に近くないと外の活動で目立ったほうがいいじゃんってなるんだと思う。スタッフ系部門が今エクセルでしこしこやってる仕事は転職したら何の役にもたたんわな

[k_ume75]

気持ちはわかる。ちゃんとできる範囲で仕事やりたいよな。/バリバリ働きたくていろんな仕事をしてた平社員だったけど、仕事は増え続けるし、給料全然上がらないし、忙しすぎてミスが増え、結局体を壊して辞めた。

[tama3333]

中間管理職の待遇悪いからだろう

[highcampus]

属人性

[stella_nf]

ITエンジニアにそういう考えの人がいて、「GitHubアカウントを解析して年収診断」ってサービスができたのはその流れなんだろう（まさか会社の制作物をGitHubに入れて公開する人がいるとは思わなかったというやつ）

[myrmecoleon]

わりとわかる。会議で発言するとか社内の活動を積極的にしても社内で自分の属人性が高まったり煙たがられるだけなので、求められる仕事を適切にこなしてく方が双方Win-Winだと思う。自己実現する場は他にある。

[knyacki_j]

すみ

[asayamakk]

この生き方のゴールは個人や友人と開発したサービスでお金を稼ぎつつ、会社でも目立たずにローギアで仕事することなのかな。そもそもこの考え方がお金に囚われてるからここに出る若手っぽくない考えなのかも

[kazuhooku]

「会社の中での存在価値とか、それのために必死になって一定以上の努力を費やすよりは、(個人的に作るサービスなどに)力と時間を割いた方がいい」これシニア層が副業に手を出す際にも聞かれる台詞だと思う

[atoh]

IT系は30年前から社外で通用するスキル身に付けろって言われてたような気がするし、管理職になりたくないって奴も一定数いたと思うが。有能じゃないのにそんな気分の社員をどうするか考えといた方がいいんじゃない。

[tal9]

なるほど。。

[mashori]

会社が『やればやっただけ給料を渡す』をやめたからこうなるのはわからなくもない。他から貰うしかないもんな。出せる金には限界があるから頑張って頑張っても報酬与えない、って増えてきてるの、実感してるし

[kalcan]

「自走する〜」が批判されていた場所とは思えないコメント欄

[birds9328]

仕事ばっかりめんどくさくなって拘束時間長くなって、給料大して変わらんもんなぁ…

[mohno]

「なるべく成果とか出さないで、存在価値を低くしときたい」←給料並に働いているならいいけど、よくそれを口にするなあ。そんな人、転職市場で需要ないと思うんだが、うまいこと言って立ち回るんだろうか。

[sekiryo]

吉良吉影信奉者

[taketack]

社内で頑張らず、社内で頑張る

[fumisan]

著者も若手にもない観点があるんだよな。それが有れば自分の存在価値を高くしていてもいつでも身の振り方を変えられるよ。組織的にはその方が良いわけで

[fjwr38]

分かるっちゃ分かるけど、やめたいときはやめればいいと思うのと、個人でやっても仕事でしかさわれない（== 問題起きない）ところとかあるからなぁ

[Y_Isa]

日本の「管理職」の多くが「名ばかり管理職」で、法律的には支払われるべき残業代が出ないのも一因では。

[furseal]

視野が広がってるということなので大変喜ばしいこと。会社で出世した会社にしか居場所が無かった人が孤独なクレーマーと化しているのを思うと、より質の高い生き方に見える。

[tano13]

昇進に対する昇給が割にあってない。承認欲求は会社の人間関係以外から得られるからな

[nori__3]

フリーランスになるまでのつなぎで社外で成果出してるんなら早く独立したほうがいい。存在価値が高まると仕事押しつけられたりもするから全否定はできないが、成果出して評価が上がらなければ辞めればいいとは思う

[ototohato]

半分わかるかな。いかに早く組織にとって有用な人材になり給与交渉をMAX値にしてこれ以上絞れんなと思ったら別の会社に行く…と言うのを繰り返してたから…その場所でできる事やり切らないと転職しなくない？

[m_yanagisawa]

これはあるかも。

[ueshin]

若手の生き方をしてきたので、ぎゃくに書き手のほうが昭和のモーレツサラリーマンすぎてビックリだ。会社で100％がんばるって、生き方が危険すぎないか。

[edechang]

責任やストレスと給与のバランスから考えてコスパ悪いから昇進したくない

[SasakiTakahiro]

自分の存在価値が高まっていくと、辞めたい時に辞められない。

[toritori0318]

存在価値高まると辞めたい時に辞めれないし、会社の中で成果出す必要はなく、自由時間でプロダクトなり作って自分の市場価値を高めれば良いと。なるほど。真っ当ではある