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    fphilton
    fphilton ブラック企業に入ったら、とりあえず3年は今でも命とりです。論点が違う。あと、リンク先の年収357万円も詭弁。裁量労働には、時間の裁量権が労働者に確保されないといけない。そこが高プロの問題かな?

    2018/06/02 リンク

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    maychanham32
    maychanham32 いい記事の内容です。見習いたいです。

    2018/05/29 リンク

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    teruroom
    teruroom とりあえず法案成立に向け裏から手を回したであろう経団連いい加減にしろ!としか言いようがない。

    2018/05/28 リンク

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    securecat
    securecat 個人事業主で過労死してる人たちってたくさんいると思うんだけど、そっちのほうを検証しまくったうえで、高プロ制度を考えないといけなかろうに、年収とかを要件にするのナンセンスだよなあというのはある

    2018/05/28 リンク

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    chisuni
    chisuni ヤバイと思ったら辞めるべき。変に我慢して働く人が居続けるから待遇が改善しない。さっさと辞めましょう。

    2018/05/27 リンク

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    TokyoWorker
    TokyoWorker “20代は今こそ仕事を選ぶ時” ほんこれ。あと人材の流動性高くなってほしい。じゃないと市場原理働かない/流動性を高める一環として働き方に関する情報格差無くそうと残業時間の見える化してみてる http://tokyoworker.tokyo/

    2018/05/27 リンク

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    fujioka223
    fujioka223 会社「今回の採用では高プロ採用ということで、残業代はありません」 新入社員「…」

    2018/05/27 リンク

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    whoge
    whoge 裁量労働も本人の意思確認をしているわけだけど、拒否できる人なんてそういないよ。

    2018/05/27 リンク

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    masasia0807
    masasia0807 高プロを採用する企業は何もやましいことはしていないのだから、企業名を出して広く公表する必要がある。

    2018/05/27 リンク

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    findup
    findup 将来、不景気と高プロ(年収要件下げ後)が重なったらかなりキツい状況になると思う。完全に労働者は足元を見られることになるし、転職先も高プロなんてこともあり得る。「嫌なら辞めれば」がどこまで通じるやら。

    2018/05/27 リンク

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    kitta199
    kitta199 「空気」で人を動かしたり、人に動かされたりするから、過労死するんだよ。嫌なら辞めればいいんだよ。次探せ。意外にあるし、声がかかるような誠実な仕事をしてろ。

    2018/05/27 リンク

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    Futaro99
    Futaro99 いいなーーーーー若者ーーーーー

    2018/05/27 リンク

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    ryun_ryun
    ryun_ryun 景気が良いのはアベノミクスのおかげではないし、高プロのせいで国民総奴隷化が進むので、自民支持の若者は目を覚ました方がいいと思う。

    2018/05/27 リンク

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    quabbin
    quabbin 「就職難で、就職できるならどんな長時間労働やハラスメントも我慢せざるを得なかった氷河期世代は、Aさんには共感できないだろう。怒りすら感じるかもしれない。」んなこったぁない。

    2018/05/27 リンク

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    cj3029412
    cj3029412 いまげんざい月270時間くらいでわりあい瀕死です。(´;ω;`)

    2018/05/27 リンク

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    pukarix
    pukarix 若い人たちは日本で働くという選択肢を少しづつでもいいから狭めていこう。過労死を促進させるような国に「愛国心」など持つ必要性は一ミリもない。

    2018/05/27 リンク

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    atahara
    atahara そうよねえ、高橋まつりさんは入社した年の12月に亡くなったのよね。高プロ、成立しないでほしいなあ。

    2018/05/27 リンク

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    shigo45
    shigo45 今は若者に逃げてでも生き延びることが大切であると伝えるしかない。その上で、先達の長年の辛苦によって獲得された労働者の権利が、いとも簡単に奪われるこの政治状況を変えるしかない。

    2018/05/27 リンク

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    natu3kan
    natu3kan 厚生労働省の労働時間調査のデータに異常や誤りがあったとしても、高プロ通っちゃったし。誤ったデータで平均年収が低いことにすれば、与党過半数なら低年収に高プロ適用は通せそうなんだよなあ。将来が楽しみ。

    2018/05/27 リンク

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    blueboy
    blueboy  「高度プロ採用企業の一覧」というデータを、ネット上で公開するべき。そうすれば、その企業に就職しないで済む。 地域別・業界別・50音順で並べて、さらに検索できるようにするといい。

    2018/05/27 リンク

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    hihi01
    hihi01 条文に「平均年収の三倍」って書いてある意義は大きい。恣意的に厚労省が変えられるものではない。

    2018/05/27 リンク

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    fuji_haruka
    fuji_haruka 高プロによって過労死認定が困難になるという予測に関しては根拠が弱いように思う。24時間労働は合法になるが、それによって死亡した場合の過労死認定は別である気がするけど、専門家の意見はどうなんだろう。

    2018/05/27 リンク

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    solidstatesociety
    solidstatesociety 将来的に食糧難になる道筋

    2018/05/27 リンク

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    lbtmplz
    lbtmplz 直ぐに500万のラインが来るぞ、その次は350万あたりか?絶対に阻止しろ

    2018/05/27 リンク

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    rt24
    rt24 年収1075万、24時間就業を契約で強要してくる糞ブラックはどんどん晒していけばいいんじゃね?

    2018/05/27 リンク

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    hat_24ckg
    hat_24ckg 経営にトライする人をもっと増やすべきなんだろうな。そのための障害…やっぱ失敗したら再起不能になること、だろうか

    2018/05/27 リンク

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    fut573
    fut573 君の話を聞く時の周囲のデフォルトの態度は君が他人に取った態度で決まる。すこし時間をおいた後にちょっとでも言い過ぎたと感じたなら撤回したほうがいい。 >某ブコメ

    2018/05/27 リンク

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    Dicer
    Dicer ひょっとして、高プロをきっかけに人材の流動化が一気に進むかも???…なんてな

    2018/05/27 リンク

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    netcraft3
    netcraft3 髙プロの問題っていま年収要件ではない人にも今回成立した法理を使って年収要件が今後引き下げられる可能性が高いことで、年収いくらで適用になるかはあまり重要な争点じゃないと思う。

    2018/05/27 リンク

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    honeybe
    honeybe 「年収を1075万円に設定し〜」の下りはややオーバーだがそもそも法案では『平均給与額』の3倍程度を参考に適用要件決められるし対象業務は省令で変更可能。本気で「働いたら負け」の時代が来るよ!

    2018/05/27 リンク

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