大企業がリストラされるような社員を育ててしまう理由を考える - 俺の遺言を聴いてほしい

45歳以上の大企業社員のリストラが話題になっていた。 最近の大企業のリストラ ・味の素：50歳以上 100人 ・カシオ：45歳以上 200人 ・エーザイ：45歳以上 100人 ・ファイザー：50歳以上 200人 ・LIXIL：50歳以上 人数定めず ・KIRIN：45歳以上 人数定めず 全て2019年のニュース 45才以上が対象者なのは共通 pic.twitter.com/NvUGOH0sR6— スイッチ (@Ebisu0808Fumiko) December 1, 2019 新卒で入った会社で粉骨砕身働いて、40にして惑わず、「さァこれから会社で頑張ろう」といったタイミングでリストラされるのはいたたまれないだろう。 40代の社員がリストラされるのは利益に比べて賃金が高すぎるためだが、人の能力は働いた期間に比例して伸びていくわけではない。 どの部署に配属され、どんなキャリアを歩み、どんな専

[nuara]

“社内の偉い人やお客さんに「頑張って対応しました！」と言える程度の努力賞的な施策を考える → 努力を認めてもらうためだけの無意味な対策を強制させられて、メンバーは疲弊する” これな。

[akanama]

大企業は体力があるがゆえに「仕事ごっこ」が仕事になることを許してしまう。結果、会社の生産性は上がらず、個人にスキルも残らない。ところがそれで誰も困らない、という悪循環。

[fujisong]

“市場価値はないが社内ルールには抜群に精通した大企業戦士”厳しい！でも、そうね。

[takamocchi]

「30代までに社内のポスト争いで勝ち上がった奴しか会社にはいらない」って事だし、そういう奴は調整でも報告でも頭一つ抜けてる。

[azuk1]

大企業勤めが一種の公務員扱いされてた時代が終わっただけで大企業にメリットはあるでしょ。結局転職するにしてもみんなブランド名見てるよ。

[kae1990]

流動性が低くメンバーが固定的な環境ほど「社内政治」のメリットが大きくなり、そっちに精を出してしまうんだよな。日本の生産性を上げるには、まず雇用の流動化が不可欠だよ。（巨大な既得権益なので実現はしないが

[n_y_a_n_t_a]

企業は人を育てるための場所じゃない。それどころか人が育つのをちょいちょい邪魔してくる。

[goriragao]

1番体力のある20〜30代を額面30万前後でコキ使われ、やっと年齢給の旨味を味える40代になったと思ったら肩たき。そんな時代に金使おうとか子供産んで育てようとか思いますかね？

[pakocpa]

働き手の価値は転職市場で通じるポータブルな価値とその会社のみで通じるノンポータブルな価値に別れるんだけど、終身雇用前提だと後者にインセンティブがあるのでいざ放り出されると転職先が見つからないのは必然。

[tk_musik]

うーん、プロジェクトリーダーはあれはあれで専門職だがなぁ。そのプロになれずリストラってのはつまり専門性を持てなかったと言える。まあ「口だけ野郎」も確かにいるけど。

[nobububu]

ダメな会社がどんどん潰れるとよい

[cocodrips]

よくわからんけど、リストラしなくても内部で実力主義で給料が変わるように調整するだけでマシにならないものなんですかね。(今のお給料をいきなり下げるのはできないけど)

[tamaso]

従業員は個人事業者ではないのだから、市場価値で測ってはいけない。企業、特に大企業は、社会的な責任として雇用を創出し維持する責任があると思う。リストラは経営の失敗だと考える。

[uturi]

“中には「人と人の利害を調整するのはとても難しい仕事で、誰にでもできる仕事ではない」という人もいるが、顧客ならまだしも社内での調整を「代替困難」とみなすのは難しいだろう。” 幸せな環境でよかったですね

[ueshin]

たんに年功賃金の上り部分をカットしたいだけで、個人の能力に帰すのはさては日経新聞の手先だな。

[peketamin]

若いうちに5年ぐらい大手で働いてみたかった

[corydalis]

大企業だと、もう実際の製造でやってることといえば研究のみで、開発以下全て外注。下手すると経営層から平社員までやってる業務は「管理」だけ。一昔前は公務員世間知らずと言われてたが今や大企業こそがそれ。

[sekreto]

発表すると株価があがるからな

[hatayasan]

「代替可能であるということは、年功序列で人件費が高くなる中高年になるとリストラされやすいということ」うーむ。かといって視野の狭い専門家を作ってもなあ。落とし所はどこなんだろうか。

[kazushi123]

若手の間は大企業はいいと思う。

[vesikukka]

コンプライアンス、セキュリティ、社内手続きで雁字搦めですよ！

[santo]

“何もできないからこそ、「コミュニケーション能力」のような、周囲と軋轢なく調整を進める能力が重視されているのだ。” いうてもうた。年取って雑用増えて手を動かさなくなるとすぐこうなる。

[ono_matope]

専門性を軽視する企業は役所みたいに配置転換してくるから怖い。/ 『社内の偉い人やお客さんに「頑張って対応しました！」と言える程度の努力賞的な施策を考える』ははは

[i196]

俺のことか！と思いながら読んだ。つらい

[nenesan0102]

ズレた部署に配属してその人の力を潰しちゃう話はよく聞くよなぁ

[nodame79]

大企業には、正直憧れます。しかし、転職市場ではどうなんでしょう？大企業出身の方が、仕事が出来ず直ぐに退職してしまう姿を何人も見てきました。結局は、どこでも上手くやっていける人間力なんではないですかね？

[chemneko]

2年目なのにお願いする仕事ばかりで鬱になった

[son_8ga7gkakgaga]

「大企業がリストラされるような社員を育ててしまう理由」←ちょうど時代の変わり目だからでは。最近は先端の人たちの間だけでなく一般社会でも昭和的価値観が通用しなくなって来てる。

[ya--mada]

なるほど、その見方大事ね。

[takilog]

仕事してないから

[skooon]

能力関係なく楽しく生きられたら良いのになぁ

[guldeen]

他の同業他社で通用するようなノウハウって、大企業だと何があるんかねぇ。経理や文書作成もだけど、製図その他工業規格が厳密な部門でもローカルルールは多いし。

[orange_3]

専門性を身につけるのに必要な日数と昨今の技術の流行り廃りの入れ代わりスピードが合ってない。生存戦略においてどれに専門性を注ぐかは非常に重要なんだな。たぶんもう流行ってるものは間に合わない。

[bakuhatujinnsei]

企業にとって、都合の良い人材に育てておきながら・・いらな～いとポイ捨てするのは・・

[hirokichin]

現状ならまだまだ大企業の方が仕事学べるよ。ベンチャーで輝く企業なんか一握りよ

[boomerangj]

"新卒で入った会社で粉骨砕身働いて、40にして惑わず、「さァこれから会社で頑張ろう」"言うほどこんな人いる？

[rti7743]

鴻海に買収されて復活したシャープみたいに、変えるべきは首脳陣だと思うんだけどな。

[mogechan]

とりあえずブクマ。これ系のネタに嬉々としてブクマするが、だからといって全く改善を施せないハテナー。

[atsushi0908]

“世捨て人のようなツイートばかりしている人に会うリスクはとても大きい。 その人はいざとなったらアカウントを捨てればいいし、失う物がない他人への攻撃を躊躇しない。”

[tsugo-tsugo]

あまり人を育ててる印象がないんだよな…仲良しグループ内は切磋琢磨するけど、グループ外は放置、みたいな。放置された人と仲良しグループメンバーの差がどんどん開くの。