日本でストライキが起きないのは正社員制度ゆえではないか～多様性の起源から考える～ - メロンダウト

僕もややもすると黙って死ぬかもしれないので書けるうちに書いておこう。 シロクマさんのシロクマさんらしい記事 p-shirokuma.hatenadiary.com アトム化した個人はどこからきたのかというと、結論から言えば正規雇用と非正規雇用の溝からではないだろうか。 氷河期世代を論じる際、その論調の多くは「個人の努力」や「時代的な不運」などの身もふたもない話に回収されてしまいがちであるが、現実のシステムのほうがはるかに重大な問題であるように見える。 ・日本における多様性の起源 前提として確認したいのが、氷河期世代の前と後における最も大きな違いはみなが正社員になる企業社会が終了したことにある。 バブル崩壊以前の日本は一億総中流と言われ、その時代には生き方としてのスタンダードがあったと見聞きする。男性は正社員で働き女性は専業主婦、終身雇用を前提に３５年ローンで家を建て、老後は年金生活のような

[urandom]

もっと単純に、今の日本では企業別組合が一般的だからじゃないの。労使交渉も企業間の競争の枠内に収まってしまうので、労使協調という名の事なかれ主義をやめられないし、非正規労働者を無視する。

[aramaaaa]

70年代までは正社員がストをやってた訳で、企業はスト対策として非正規雇用を増やしたのでは？非正規雇用だと組合加入できない事が問題で、原因と結果を取り違えているように思う。

[todomadrid]

どうだろ。欧州だと正規雇用者も期間限定雇用者もストライキするし、学生も定年退職者もデモする。デモやストは「迷惑」という、非民主主義的な社会的教育のせいでは。結果、給料はあがらないし政治も変わらない。

[addwisteria]

正社員とは何か、というと「期間の定めのない労働契約」を締結した使用人となるわけで、"ある程度フラットにする"動きが解雇規制緩和なんだよね。OECDにもずっと緩和を勧告されている。

[tikani_nemuru_M]

この論点に関しては、労働政策研究者の濱口桂一郎が「メンバーシップ型雇用・ジョブ型雇用」という概念で以前から論じている。あと、労組が産業別か会社別かがストライキの問題としては一番大きいだろう。

[dazz_2001]

非正規の人が立憲党よりも自民党を支持する傾向にある気がするけど、その辺の風潮がよく分からないよなぁ

[imakita_corp]

ストの有効性が分かり難いからかも。70年代まではストがそこそこあったがストのお陰なのか経済成長と慢性的な人手不足のせいなのか判然としないまま労働環境が改善してストの成功体験が無いからじゃないかと思ったり

[dlive1]

正規雇用と非正規雇用は日本では当たり前になっているが、労働形態によって賞与や福利厚生の待遇が違うことは差別の一種であり、このような体制で労働者を雇用しているのは日本と韓国だけ？？？

[toro-chan]

いまいちよく分からない。もしかして非正規だどストライキも、デモも出来ない思ってるのかな。。非正規でも労働組合作れる。正規と非正規の区別なんて何もないんだが。少なくとも法的には。

[RidiculousH_tena39]

政治家・資本家・経営者側の懐柔が成功したのはやはり経済成長があったからだろう。横並びの戦後教育も労働者を去勢するには役立ったのかもしれない

[cpw]

正規雇用といのなくなると思ってたけどここまできても無くならないのと、やはり既存の仕組みを変えることは難しいんだろうね。結局ほとんどの人が業務委託になる未来なんだろうな。業務委託の方が単価高いし。

[gui1]

1975年のスト権ストがみじめに失敗したせいでしょ(´・ω・｀)

[fn7]

ストライキを起こせば共産党のレッテルを貼られるみたいなイメージもあったりするのかな(根拠なし

[hiroomi]

“そしてバブル崩壊以降、個人がそれぞれの人生を生きる時代になった。”この逆は肩書き偏重かな。簡単に縦割りになる。肩書の前に決めて、倒して。

[yamatedolphin]

なかなか長くて全部丁寧に読んでないけど。年金や健康保険の資金面の問題もあって、政府も従業員も、簡単に企業に潰れてもらっちゃ困るんだよねえ。だから低賃金でもそれで会社が存続するなら我慢しようか、となる。

[coper]

労使があまり対立しなくなったのは、「雇用者と対立した末に今の会社の正社員の地位を失うのが怖い」人と「雇用者と対立して会社に残るより、条件の良い会社への転職を選ぶ」人が増えたからではないかと。

[takahire_hatene]

とっても面白く読ませていただきました。私としては、我々が勝手に分断した訳ではなくて、分断を狙ったり、対立をあおる存在がいると思います。「労働組合は酒場から生まれた。」と言います。腹を割って統合しましょ

[chobihige0725]

労組が正社員限定の企業の内部組織って性質を保持し続ける以上、企業に属さない労働者は労組に保護されることはないんだよ。だから今の労組所属の正社員と非正規の団結なんて労組が変わらなきゃ無理だよね。

[mozukuyummy]

業界内で「会社に不義理のあった社員は退職後も同じ業界には居られなくする」不文律があるのが大きいかも。

[marumarumaru1234]

学校教育の要因も大きいような気がする

[punkgame]

いや国民性に合わないんだよな。ストライキって1人2人やっても何の意味もない。従業員全員がやるから初めて効果がある。でもそういう反対行動に100%の従業員が参加するとか想像できないでしょ。各々な事情が多様化した

[julienataru]

おまけにこの正社員制度がデジタル化する世界での働き方とも相性が悪かった。

[Yagokoro]

ようするに解雇規制が本邦の問題なんだけど、みんな解雇規制をありがたがるからね。馬鹿だね

[NOV1975]

正社員側の事情としては、みんな総合職ってのがあるんじゃないかなあ（工場だって専門職の正社員であるべきところを非正規雇用中心にしたことによる問題とかありそうだけど）

[rAdio]

『正社員制度による年功序列的視座が生み出す年齢相応の立場にない人への差別』『「近視眼的リアリズム」が生む「目の前のニンジンを取れなかった人」への自己責任論』

[exaray]

ほんと同感です。日本はメリトクラシー以前の「正社員ー非正規」を柱とした身分制なところがありますよね。労働時間で分けてるわけでもなく「フルタイムのアルバイト」みたいな謎な概念もあるのがまさに身分制。