上限40歳の募集、47歳部長が転職に成功した3つの理由 | NIKKEIリスキリング

上限40歳の募集、47歳部長が転職に成功した3つの理由ミドル世代専門転職コンサルタント 黒田真行2017 / 11 / 10 リクルートワークス研究所の調査によると、「転職の満足度」は20代前半の70.2%をピークに60代の40.6%まで、年齢とともに低下傾向がみられるそうです（2015年3月発表「ワーキングパーソン調査」）。しかし、そんな中でも満足度の高い転職を実現しているミドル世代は、確実に存在しています。今回は、40歳までという年齢制限がありながら、営業責任者の募集で採用された47歳のAさんのケーススタディーをもとに、豊富な経験にとどまらず、ミドル世代が企業に求められる資質についてお話ししたいと思います。 年齢制限40歳の募集に採用された47歳弊社に人材紹介の依頼があったのは、自社で独自開発したクラウドサービスを展開する設立10年目のベンチャー企業。3年前に開発したサービスがヒットし

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